1、考核内容：考核内容应该包括家政服务员的基本素质、技能和服务态度等方面，可以包括以下几个方面：

- 基本素质：如个人卫生、仪表仪容、语言表达能力等；

- 技能：如烹饪、保洁、育儿、老年护理等；

- 服务态度：如沟通技巧、客户关系管理、解决问题的能力等。

2、考核形式：考核形式可以采用笔试、面试、实操等多种方式，以全面了解家政服务员的综合素质，可以采用以下几种形式：

- 选择题：考察家政服务员对相关知识的理解和掌握程度；

- 判断题：考察家政服务员对基本概念和规则的熟悉程度；

- 简答题：考察家政服务员的分析和解决问题的能力；

- 案例分析题：考察家政服务员的实际操作能力和服务态度；

- 面试题：考察家政服务员的沟通能力、团队协作能力和应变能力等。

3、评分标准：为了保证考核的公平性和客观性，需要制定一套明确的评分标准，评分标准应该包括以下几个方面：

- 准确性：考察家政服务员对知识点的掌握程度，以及对实际操作的理解和运用；

- 完整性：考察家政服务员是否能够全面回答问题，或者完成任务；

- 逻辑性：考察家政服务员的思维过程和表达方式是否清晰、连贯；

- 实用性：考察家政服务员在实际工作中能否运用所学知识和技能解决问题。

4、试卷设计：试卷设计应该简洁明了，条理清晰，可以采用以下几个步骤来设计试卷：

- 确定考核范围：根据家政服务员的工作内容和职责，确定本次考核的重点和难点；

- 划分试题类型：将试题分为选择题、判断题、简答题、案例分析题和面试题等不同类型；

- 编制试题：根据考核范围和试题类型，编制相应的试题；

- 设计答案：为每道试题设计详细的参考答案，以便评分时参考。

5、试卷审批：试卷编写完成后，需要进行审批，审批人员应该具备一定的专业知识和经验，能够对试卷进行全面、公正的评价，审批过程中，要注意保密工作，确保试卷的安全。

编写家政服务员考核试卷需要充分考虑各方面的因素，力求做到公平、客观、实用，只有这样，才能真正反映家政服务员的综合素质，为选拔优秀人才提供有效的依据。