在当今社会，劳动关系管理已经成为企业和组织不可或缺的一部分，为了更好地保障员工的权益，提高企业的管理水平，越来越多的企业开始重视劳动关系管理师的培养和引进，知名劳动关系管理师证书有哪些呢？本文将为您详细介绍。

1、人力资源管理师(国家职业资格一级)

人力资源管理师是我国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，分为三个等级：一级、二级和三级，一级为最高级别，具有较高的专业素质和实践能力，人力资源管理师证书是劳动关系管理师的基础，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够从事企业人力资源管理工作。

2、劳动关系协调员(国家职业资格二级)

劳动关系协调员是针对劳动关系管理的专业性岗位，主要负责处理企业内部劳动关系纠纷，维护员工权益，促进企业和谐稳定发展，劳动关系协调员证书是劳动关系管理师的重要组成部分，具备一定的劳动法律法规知识和实际操作能力。

3、企业劳动合同管理师(国家职业资格三级)

企业劳动合同管理师是针对企业劳动合同管理的专业性岗位，主要负责企业劳动合同的签订、履行、变更、解除等管理工作，企业劳动合同管理师证书具备一定的劳动合同法律法规知识和实际操作能力，能够为企业提供专业的劳动合同管理服务。

4、人力资源培训师(国家职业资格四级)

人力资源培训师是针对企业人力资源培训的专业性岗位，主要负责制定企业人力资源培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等工作，人力资源培训师证书具备一定的人力资源管理知识和培训方法，能够为企业提供专业的人力资源培训服务。

5、薪酬福利管理师(国家职业资格四级)

薪酬福利管理师是针对企业薪酬福利管理的专业性岗位，主要负责制定企业薪酬福利政策、实施薪酬福利调整、优化薪酬福利结构等工作，薪酬福利管理师证书具备一定的薪酬福利管理知识和实际操作能力，能够为企业提供专业的薪酬福利管理服务。

6、劳动法律顾问(国家职业资格四级)

劳动法律顾问是针对企业劳动法律事务的专业性岗位，主要负责为企业提供劳动法律咨询、合同审查、纠纷调解等服务，劳动法律顾问证书具备一定的劳动法律法规知识和实际操作能力，能够为企业提供专业的劳动法律服务。

7、企业文化建设师(国家职业资格四级)

企业文化建设师是针对企业文化建设的专业性岗位，主要负责制定企业文化建设规划、组织实施文化活动、评估文化效果等工作，企业文化建设师证书具备一定的企业文化建设知识和实际操作能力，能够为企业提供专业的企业文化建设服务。

知名劳动关系管理师证书包括人力资源管理师、劳动关系协调员、企业劳动合同管理师、人力资源培训师、薪酬福利管理师、劳动法律顾问和企业文化建设师等多个方面，通过考取这些证书，可以提高个人的劳动关系管理能力和专业素质，为企业创造更大的价值。