人力资源管理师证考什么科目

随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业能力，各级政府和行业协会纷纷推出了人力资源管理师证书，人力资源管理师证考试到底考什么呢？本文将为您详细介绍人力资源管理师证考试的科目和内容。

人力资源管理师证考试科目

人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和高级人力资源管理师(中级)，这两个级别的考试科目有所不同，具体如下：

1、助理人力资源管理师(初级)考试科目：

(1)政治理论及职业道德：主要考察考生对国家政治制度、法律法规、职业道德规范等方面的基本知识掌握情况。

(2)组织行为学：主要考察考生对组织行为学的基本理论、方法和技术的掌握程度。

(3)人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展等方面的基本知识和技能。

(4)薪酬管理：主要考察考生对薪酬管理的基本理论、方法和技术的掌握程度。

(5)劳动关系协调：主要考察考生对劳动关系协调的基本理论和实践操作技能。

(6)人力资源绩效管理：主要考察考生对人力资源绩效管理的基本理论、方法和技术的掌握程度。

2、高级人力资源管理师(中级)考试科目：

(1)政治理论及职业道德：主要考察考生对国家政治制度、法律法规、职业道德规范等方面的基本知识掌握情况。

(2)组织行为学：主要考察考生对组织行为学的基本理论、方法和技术的掌握程度。

(3)人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展等方面的基本知识和技能。

(4)薪酬管理：主要考察考生对薪酬管理的基本理论、方法和技术的掌握程度。

(5)劳动关系协调：主要考察考生对劳动关系协调的基本理论和实践操作技能。

(6)人力资源绩效管理：主要考察考生对人力资源绩效管理的基本理论、方法和技术的掌握程度。

1、政治理论及职业道德：主要考察考生对国家政治制度、法律法规、职业道德规范等方面的基本知识掌握情况，考试内容包括马克思主义基本原理概论、中国特色社会主义理论体系概论等。

2、组织行为学：主要考察考生对组织行为学的基本理论、方法和技术的掌握程度，考试内容包括组织行为学导论、群体行为、领导力等。

3、人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展等方面的基本知识和技能，考试内容包括人力资源规划基础、招聘与选拔、员工培训与发展等。

4、薪酬管理：主要考察考生对薪酬管理的基本理论、方法和技术的掌握程度，考试内容包括薪酬管理基础、薪酬福利政策与制度设计等。

5、劳动关系协调：主要考察考生对劳动关系协调的基本理论和实践操作技能，考试内容包括劳动法与劳动合同法、劳动争议处理与调解等。

6、人力资源绩效管理：主要考察考生对人力资源绩效管理的基本理论、方法和技术的掌握程度，考试内容包括绩效管理基础、绩效考核与评价、绩效奖励与惩罚等。

人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的专业素质和综合能力，为了顺利通过考试，考生需要在学习过程中注重理论与实践相结合，不断提高自己的实际操作能力和分析解决问题的能力，考生还需关注行业动态，了解最新的政策法规和管理理念，以便在考试中取得好成绩。