随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，各级政府和行业协会纷纷推出了人力资源管理师证书，新版人力资源管理师证书是对原有证书的升级和改革，考试内容更加丰富和完善，旨在培养更多具备专业技能和实践经验的人力资源管理人才，新版人力资源管理师证考什么呢？本文将从考试科目、考试内容和备考建议等方面进行详细介绍。

新版人力资源管理师证考试科目

新版人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师(初级)、中级人力资源管理师(中级)和高级人力资源管理师(高级)，不同等级的考试科目有所不同，但主要包括以下几个方面：

1、政治理论：主要考察考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系以及党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求的理解和认识。

2、经济学基础知识：主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及对国民经济和社会发展的规律性认识。

3、管理学基础知识：主要考察考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及对企业管理的基本规律性认识。

4、法律法规：主要考察考生对国家劳动法律法规、社会保障法律法规以及其他相关法律法规的熟悉程度。

5、人力资源管理专业知识：主要考察考生对人力资源管理的基本理论和实务知识的掌握程度，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容。

6、案例分析：主要考察考生运用所学知识和方法解决实际问题的能力，通过对具体案例的分析和讨论，检验考生的理论素养和实践能力。

新版人力资源管理师证考试内容

新版人力资源管理师证书的考试内容涵盖了政治理论、经济学基础知识、管理学基础知识、法律法规、人力资源管理专业知识和案例分析等多个方面，旨在全面考核考生的专业素质和综合能力，具体来说，考试内容包括以下几个方面：

1、政治理论：主要包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想等。

2、经济学基础知识：主要包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学等方面的基本概念、原理和方法。

3、管理学基础知识：主要包括管理学的基本概念、原理和方法，以及企业管理的基本规律性认识。

4、法律法规：主要包括国家劳动法律法规、社会保障法律法规以及其他相关法律法规的内容。

5、人力资源管理专业知识：主要包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的基本理论和实务知识。

6、案例分析：通过分析具体的实际案例，考察考生运用所学知识和方法解决实际问题的能力。

新版人力资源管理师证备考建议

1、充分了解考试大纲和考试要求，明确考试目标和重点。

2、制定合理的学习计划，合理安排时间，确保每个科目都能得到充分的复习。

3、注重基础知识的学习，打牢理论基础。

4、加强实践操作能力的培养，多做模拟题和案例分析题，提高解决问题的能力。

5、参加培训班或请教专业人士，获取更多的学习资源和指导。

6、保持良好的心态，调整好作息时间，保证充足的睡眠和休息。

新版人力资源管理师证书的考试内容丰富多样，涉及政治理论、经济学基础知识、管理学基础知识、法律法规、人力资源管理专业知识和案例分析等多个方面，考生要想顺利通过考试，必须下足功夫，全面掌握各个方面的知识，同时注重实践操作能力的培养，提高自己的综合素质和专业水平。