人力资源管理师证，即人力资源管理专业人士的职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标准，人力资源管理师证分为三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别的证书分别代表了不同的专业能力和水平，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度。

1、助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是人力资源管理师证的第一个级别，主要针对刚刚进入人力资源管理领域的初级人才，通过考试并取得助理人力资源管理师证书的人员，具备一定的人力资源管理基本知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，助理人力资源管理师的主要职责包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

2、人力资源管理师

人力资源管理师是人力资源管理师证的第二个级别，主要针对具备一定工作经验和专业知识的人力资源管理人才，通过考试并取得人力资源管理师证书的人员，具备较为丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够在企业中担任人力资源管理部门的主管或经理等职务，人力资源管理师的主要职责包括企业战略规划、组织架构设计、人力资源规划、绩效管理、员工培训与发展等方面的工作。

3、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是人力资源管理师证的最高级别，主要针对在人力资源管理领域具有丰富经验和卓越成就的人才，通过考试并取得高级人力资源管理师证书的人员，具备高度的专业素养和领导能力，能够在大型企业或跨国公司担任高级管理职务，如人力资源总监、首席人力资源官等，高级人力资源管理师的主要职责包括企业战略规划、组织变革、人力资源战略制定、团队建设与领导力发展等方面的工作。

根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证还可以分为不同专业类别，如人力资源开发与管理、劳动关系与协调、薪酬福利与社会保障、人力资源信息化等，这些专业类别的证书分别针对不同领域的人力资源管理工作，具有更高的专业针对性和实用性。

人力资源管理师证是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标准，分为三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别的证书分别代表了不同的专业能力和水平，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，通过考取相应的人力资源管理师证，不仅可以提高个人的专业素质和竞争力，还可以为企业输送高素质的人力资源管理人才，推动企业的持续发展和壮大。