人力资源管理师证等级是指在人力资源管理领域中，根据个人的专业知识、技能和经验，经过一定的培训和考核，取得的不同级别的职业资格证书，这些证书分别代表了不同的专业水平和能力，是人力资源管理人员职业发展的重要标志，目前，国内人力资源管理师证等级主要分为三个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

1、助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是初级人力资源管理人才的代表，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成基本的人力资源管理工作，通过参加助理人力资源管理师的培训和考试，可以获得这个级别的资格证书，助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。

2、中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是中级人力资源管理人才的代表，具备较为丰富的人力资源管理知识和技能，能够独立承担较复杂的人力资源管理工作，通过参加中级人力资源管理师的培训和考试，可以获得这个级别的资格证书，中级人力资源管理师的主要职责包括：组织战略与规划、人力资源信息系统管理、企业文化建设、劳动法律法规管理等。

3、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是高级人力资源管理人才的代表，具备深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，能够为组织的长远发展提供战略性的人力资源支持，通过参加高级人力资源管理师的培训和考试，可以获得这个级别的资格证书，高级人力资源管理师的主要职责包括：组织变革与创新、人力资源战略制定、跨国公司人力资源管理、人力资源咨询与顾问等。

人力资源管理师证等级的设立，旨在规范人力资源管理行业的发展，提高人力资源管理人员的综合素质，为组织提供更加专业、高效的人力资源管理服务，这也为广大求职者提供了一个明确的职业发展路径，使他们可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业发展方向。

人力资源管理师证等级是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标准，对于个人职业发展具有重要的指导意义，随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理行业将迎来更多的机遇和挑战，相信在未来的日子里，越来越多的人会选择进入这个充满活力和潜力的行业，为实现自己的职业理想而努力奋斗。