在我国,市场经济既是法制经济,也是信用经济。建立社会信用体系。有利于全民族的水准推动精神文明建设,互信互利的社会氛围。有利于转变的职能,完善的,建立长效的机制。有利于形成统一开放,竞争有序的市场体系,促进商品和生产要素的流动。有利于我国的投资和贸易,有效防范和化解交易风险,扩大对外开放。进而推动国民经济的快速健康协调的发展和社会的文明进步。

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编制企业信用政策,规范企业的赊销的授信;开展客户资信了解,采集客户信用信息,建立客户信用档案,了解客户的信用风险;?信用评级、商帐等信用服务; 利用信用数据为企业开拓业务,为企业新增业务提供风险控制建议; 商业合同,依据应款帐龄进行客户预警提示,对应款进行管控。

据职业技能鉴定*会信用师专业会主任、市场学会信用学术会主任林钧跃介绍,信用师是为适应我国信用经济发展而诞生的新兴职业,不仅被列入信用国标,而且还列入《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》,在我国推进"战略"和"制造2025"之时,愈加显示出这一职业的重要性。广大企业更需要信用手段,信用师是企业信用制度建设的领头人,而企业信用制度是抵御信用风险和经济下行所产生的信用风险的强。随着我国社会信用体系建设工作的推进,信用师职业经过近十年的发展,已经成为了我国社会信用体系建设、高素质企业经理人队伍建设、促进大征信服务行业发展重要生力军。纵观国内外,在过去的十年中,信用技术在进步,第三代企业信用理论呼之欲出。另外,提供外部技术支持的大征信各行各业也取得了长足发展,准大数据下的互联网征信服务也破土而出,本次大典修订工作考虑了信用师职业的与时俱进问题,在职业定义上赋予了一些新内容,为未来植入新技术和新留下了余地。"大典"的颁布和印发只是新时期信用师职业建设工作的步,《信用师职业》的修订工作和第二版《信用师教程》的编纂等工作必将接踵而来。

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企业建立信用机制,是解决信用风险的关键因素

有些企业在谈到"信用风险"时,都会将责任推给社会,好像企业没有办法改变现状,社会道德水平,经济秩序和社会用制度固然重要,但对企业来说更关键的是企业要自己起信用,只有企业的信用水平,企业才能发展的动力,企业才更有发展空间。

完善信用体系、加强人才

不可否认的是,我国的信用的体系建设还不完善,而信用体系的建设必须推广专门的的信用师人才和评定人员能力的证书,普及证书的用处,让更多的人了解并且认可。同时规范信用师证书的使用,做到公平、、客观的分析企业信用等级,这样才能让社会认同信用师证书的价值!

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考核时间

信用师专业技术人员能力验证测验实行统一大纲、统一命题、统一组织的制度,原则上每年举行4次,分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周六,时间为120分钟。

考核内容编辑播报

信用师培训及能力考核的主要内容包括理论、实务、技术等三部分。考核验证时,理论、实务、技术的占比分别为30%、40%、30%。