家政服务员工合同是家政公司与家政服务员工之间达成的一种法律约定，旨在规范双方的权利和义务，保障家政服务的顺利进行，为了使家政服务员工合同具有法律效力，双方在签订时需要注意以下几点：

1、明确合同主体

在家政服务员工合同中，应明确家政公司的名称、住所地、法定代表人或负责人等基本信息，以及家政服务员工的姓名、身份证号、联系方式等个人信息，双方应确保提供的信息真实、准确，以免发生纠纷时无法追溯责任。

2、确定工作内容和地点

在家政服务员工合同中，应详细描述家政服务员工的工作内容，包括服务项目、服务时间、服务质量要求等，还应明确工作地点，如家庭地址、客户地址等，双方应确保约定的工作内容和地点符合实际情况，避免产生不必要的误解和纠纷。

3、设定工作期限和试用期

在家政服务员工合同中，可以设定工作期限，如长期合同、短期合同等，双方应根据实际情况协商确定合适的工作期限，还可以设定试用期，如3个月、6个月等，试用期内，双方可以解除合同，但应注明解除的原因和条件，试用期的目的是让家政服务员工更好地适应工作环境，同时也为家政公司筛选合适的人才。

4、约定工资待遇和支付方式

在家政服务员工合同中，应明确工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、提成等，双方应根据市场行情和家政服务员工的工作经验、能力等因素协商确定合理的工资待遇，还应约定工资支付方式，如月薪、周薪、日薪等，双方应确保按时足额支付工资，避免产生劳动纠纷。

5、约定社会保险和福利待遇

在家政服务员工合同中，可以约定社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，双方应确保家政服务员工享有国家规定的社会保险待遇，还可以约定其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等，这些福利待遇有助于提高家政服务员工的工作积极性和满意度。

6、约定保密义务和知识产权保护

在家政服务员工合同中，可以约定保密义务，如不得泄露客户的隐私信息、商业秘密等，双方应共同维护客户信息的安全性，防止信息泄露给客户带来损失，还可以约定知识产权保护，如禁止家政服务员工擅自使用家政公司的商标、标识等，这有助于保护家政公司的合法权益。

7、约定违约责任和解决纠纷的方式

在家政服务员工合同中，可以约定违约责任，如未按约定履行工作职责、严重失职等情况下的赔偿责任，双方应根据违约行为的性质和严重程度协商确定合理的违约责任，还可以约定解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等，这有助于在发生纠纷时及时解决问题，避免影响双方的正常工作和生活。

8、其他条款

在家政服务员工合同中，还可以根据需要添加其他条款，如劳动合同终止的条件、合同变更的条件、合同解除的条件等，双方应确保合同内容合法、合规，符合国家法律法规的规定。

为了使家政服务员工合同具有法律效力，双方在签订时应注意以上几点，确保合同内容明确、合理、合法，只有这样，才能保障家政服务的顺利进行，维护双方的合法权益。