近年来，随着全球经济的快速发展和人力资源管理行业的不断壮大，人力资源管理师证已经成为了衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，近年来有关人力资源管理师证取消的传闻不绝于耳，让广大从业者感到忧心忡忡，人力资源管理师证真的要取消了吗？本文将从多个方面对这一问题进行分析和探讨。

我们来看一下人力资源管理师证的历史背景，人力资源管理师证是由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)于2004年开始实施的职业资格证书制度，该制度旨在规范人力资源管理行业的发展，提高从业人员的专业素质，促进人力资源管理工作的科学化、规范化和专业化，经过多年的发展，人力资源管理师证已经成为了国内外公认的人力资源管理领域的专业资格证书。

我们来分析一下人力资源管理师证取消的现实依据，近年来，随着我国经济社会的快速发展，人才市场的需求越来越多样化，对人力资源管理人才的要求也越来越高，在这种背景下，有人提出要取消人力资源管理师证，认为这一证书过于注重理论知识，而忽视了实际操作能力的培养，不利于培养具有创新精神和实践能力的人力资源管理人才，还有人认为，人力资源管理师证的考试难度较大，通过率较低，导致了一定程度的证书泛滥现象。

从目前的信息来看，人力资源管理师证并没有被取消的迹象，相反，人力资源和社会保障部等相关部门一直在积极推动人力资源管理师制度的改革和完善，有关部门正在对人力资源管理师证的考试内容、考试方式等方面进行调整，以适应经济社会发展的需要；有关部门也在加强对人力资源管理师培训机构的监管，规范培训市场，提高培训质量，确保人力资源管理师证的含金量。

为什么人力资源管理师证没有被取消呢？原因主要有以下几点：

1、人力资源管理师证具有较高的专业认可度，作为国内外公认的人力资源管理领域的专业资格证书，人力资源管理师证在很大程度上体现了从业人员的专业素质和能力，取消这一证书将影响到广大从业者的职业发展和社会地位。

2、人力资源管理师证有助于提高人力资源市场的竞争力，在激烈的市场竞争中，拥有人力资源管理师证的人才更容易获得企业和客户的青睐，提高自身的竞争力。

3、人力资源管理师证有助于推动人力资源管理行业的健康发展，通过严格的考试和培训体系，可以有效地筛选和培养具备专业素质和能力的人力资源管理人才，为我国的经济社会发展提供有力的人才支持。

虽然近年来关于人力资源管理师证取消的传闻不绝于耳，但从目前的信息来看，这一证书并没有被取消的迹象，相反，有关部门正在积极推进人力资源管理师制度的改革和完善，以适应经济社会发展的需要，广大从业者不必过于担忧，应继续努力提升自己的专业素质和能力，为我国的人力资源管理事业做出更大的贡献。