1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略和流程，考试内容可能包括如何进行岗位分析、制定人力资源需求计划、选择招聘渠道和方式、设计招聘广告和面试评估等，还会涉及到员工录用、入职培训和试用期管理等方面的知识。

2、培训与发展：这部分主要关注员工的职业发展和培训需求，以及如何制定和实施有效的培训计划，考试内容可能包括培训需求分析、培训目标设定、培训方式选择、培训效果评估等方面，还会涉及到员工职业生涯规划、绩效管理、激励机制和员工关系等方面的知识。

3、薪酬福利管理：这部分主要涉及薪酬体系的设计和管理，以及福利制度的制定和实施，考试内容可能包括薪酬结构设计、薪酬调查和比较、薪酬调整和优化、福利政策制定和实施等方面，还会涉及到劳动法律法规、员工保险和福利计划等方面的知识。

4、劳动关系管理：这部分主要关注企业与员工之间的沟通与协调，以及解决劳动纠纷和维护和谐劳动关系的方法和技巧，考试内容可能包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工满意度调查和改善、企业文化建设等方面，还会涉及到劳动法律法规、工会组织和集体协商等方面的知识。

5、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的建设和应用，以及如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和效果，考试内容可能包括人力资源信息系统的基本概念、功能和类型，以及信息系统的选择、配置和使用等方面的知识，还会涉及到数据分析、数据挖掘和信息安全等方面的知识。

6、人力资源战略与决策：这部分主要关注企业在人力资源管理方面的战略规划和决策，以及如何将人力资源管理与企业整体战略相结合，考试内容可能包括企业战略规划、竞争优势分析、人力资源成本控制等方面的知识，还会涉及到企业价值观、企业文化和社会责任等方面的知识。

在备考人力资源管理师证考试时，考生需要掌握以上各个方面的知识，并具备一定的实践经验，考生还需要关注最新的政策法规和行业动态，以便更好地应对考试中可能出现的各种问题，通过系统的学习和扎实的准备，相信考生一定能够顺利通过人力资源管理师证考试，为企业的人力资源管理工作提供有力的支持。