四级人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是国家对人力资源管理专业人才的认可和选拔，该证书具有较高的含金量，主要体现在以下几个方面：

1、权威性：四级人力资源管理师证书由中国人力资源和社会保障部颁发，具有很高的权威性和公信力，在国内外，该证书都得到了广泛的认可和尊重，持有四级人力资源管理师证书的人员，在求职、晋升等方面都具有较大的优势。

2、专业性：四级人力资源管理师证书是对人力资源管理专业人才的专业能力进行评价和认证的，考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和技能，要求考生具备扎实的专业知识和实践经验，该证书具有很高的专业性，能够证明持证者在人力资源管理领域的专业素养。

3、实用性：四级人力资源管理师证书注重实际操作能力的培养，考试内容与实际工作紧密结合，旨在提高考生解决实际问题的能力，持有该证书的人员，在工作中能够更好地运用所学知识，提高工作效率和质量，为企业创造价值。

4、国际化：随着经济全球化的发展，人力资源管理领域的需求越来越高，四级人力资源管理师证书具有国际通用性，能够在国际上得到广泛认可，持有该证书的人员，有机会在全球范围内寻求更多的发展机会。

5、培训和继续教育：为了提高人力资源管理人员的素质和能力，中国人力资源和社会保障部还设有一系列的培训课程和继续教育项目，通过参加这些项目，持证者可以不断更新知识、提高技能，增强自身的竞争力。

6、职业发展：四级人力资源管理师证书是人力资源管理人员职业发展的重要里程碑，持有该证书的人员，在求职、晋升、薪资待遇等方面都具有较大的优势，随着职业技能的提升，持证者还可以担任更高层次的管理职位，实现职业生涯的跨越式发展。

7、社会责任感：作为一名专业的人力资源管理人员，具备一定的专业知识和技能是非常重要的，四级人力资源管理师证书的获得，不仅是对个人能力的肯定，也是对社会责任的承担，持有该证书的人员，能够更好地为企业和社会创造价值，推动人力资源事业的发展。

四级人力资源管理师证书具有很高的含金量，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标准，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得该证书不仅能够提高自身的竞争力，还有助于实现职业生涯的成功和发展。