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人力资源管理师证取消了还有用吗？
近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，人力资源管理行业也在不断地调整和改革，在这个过程中，人力资源管理师证书作为一种专业技能认证，也受到了一定程度的影响，人力资源管理师证取消了，对于从事这个行业的人员还有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。
人力资源管理师证的历史沿革
人力资源管理师证书起源于上世纪90年代，当时我国正处于改革开放的初期，企业对人才的需求越来越大，而专业的人力资源管理人才却相对较少，为了培养这一类人才，国家人力资源和社会保障部(现已并入人力资源和社会保障部)推出了人力资源管理师职业资格认证制度，通过考试和实践经验的积累，考生可以获得人力资源管理师证书，从而提高自己在职场的竞争力。
人力资源管理师证的作用
1、提升个人职业素质
人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，通过学习和考试，考生可以系统地掌握人力资源管理的基本理论和实务操作，提高自己的职业素质。
2、提高就业竞争力
在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争优势，证书是求职者能力的一种证明；许多企业在招聘时会优先考虑具备相关证书的求职者，拥有人力资源管理师证书对于提高个人的就业竞争力具有积极意义。
3、职业发展助力
对于已经从事人力资源管理工作的人员来说，人力资源管理师证书是晋升和职业发展的“敲门砖”，在职业生涯的不同阶段，通过考取不同级别的人力资源管理师证书，可以为自己的职业发展打开更多的道路。
人力资源管理师证取消的影响
尽管近年来人力资源管理师证书受到了一定程度的影响，但从目前的情况来看，其取消对整个行业的影响并不大，主要表现在以下几个方面：
1、对求职者的影响较小
虽然人力资源管理师证书的取消意味着求职者在找工作时可能不再需要提供此类证书，但这并不意味着他们就失去了竞争力，相反，只要具备相关的专业知识和实践经验，求职者仍然可以在职场上取得成功。
2、对从业人员的影响有限
对于已经具备人力资源管理师证书的人员来说，取消该证书对他们的职业发展影响有限，他们可以根据自己的实际情况，选择继续深造或者参加其他专业认证，以提高自己的竞争力，他们也可以通过实际工作积累经验，逐步提升自己的职业技能。
3、对整个行业的影响较小
虽然人力资源管理师证书的取消在一定程度上降低了求职者的竞争压力，但对于整个行业来说，并不会产生太大的影响，因为人力资源管理的核心仍然是人才的选拔、培养和发展，而这些方面的知识和技能并不完全依赖于证书，随着行业的不断发展和完善，新的专业认证和培训课程也会逐渐出现，以满足市场的需求。
虽然人力资源管理师证取消了，但对于从事这个行业的人员来说，仍然具有一定的意义和价值，只要不断提升自己的专业素质和综合能力，就依然可以在职场上取得成功。
