人力资源管理师证书，即人力资源管理职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的一种认证，它是由人力资源和社会保障部颁发的，具有很高的权威性和公信力，人力资源管理师证书的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和能力

人力资源管理师证书的考试内容涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，通过学习和考试，可以使从业人员掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高自身的专业素质和能力，这对于在职人员来说，不仅可以提升自己的竞争力，还可以为自己的职业发展奠定坚实的基础。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人员往往更具竞争优势，因为这个证书代表着求职者具备了一定的专业知识和技能，能够更好地胜任人力资源管理工作，许多企业在招聘人才时，也会将人力资源管理师证书作为筛选条件之一，因此拥有这个证书可以提高求职者的就业机会。

3、拓展职业发展道路

人力资源管理师证书不仅可以用于求职和晋升，还可以作为拓展职业发展道路的跳板，拥有这个证书的人员，可以选择进入企业担任人力资源管理岗位，也可以选择进入咨询公司、培训机构等从事人力资源管理相关的工作，还可以通过进一步学习和考取高级人力资源管理师等职称，进一步提升自己的职业地位和发展空间。

4、提高企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的人员，意味着企业具备了一定的人力资源优势，这些人员能够更好地为企业提供人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的支持和服务，从而提高企业的核心竞争力，这些人员还可以为企业创造更多的价值，帮助企业实现可持续发展。

5、促进行业规范化和标准化

人力资源管理师证书的推广和普及，有助于推动人力资源管理行业的规范化和标准化，通过对从业人员的专业素质和能力的认证，可以促使整个行业不断提高自身的水平，为社会提供更加优质的人力资源服务，这也有利于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

6、提升国家软实力

人力资源管理师证书作为国家对人力资源管理专业人才的一种认证，体现了国家对人力资源行业的重视和支持，通过推广和普及这个证书，可以提升国家的软实力，展示国家在人力资源领域的优势和成就，这也有助于提升国际社会对中国企业和人才的认可度和信任度。

人力资源管理师证书具有很高的用处，不仅可以提升个人职业素质和能力，还可以提高就业竞争力、拓展职业发展道路、提高企业核心竞争力、促进行业规范化和标准化以及提升国家软实力，对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人员来说，获得这个证书是非常有价值的。