家政服务员的工资标准是一个复杂的问题，因为它涉及到多种因素，如工作职责、工作经验、所在地区、客户需求等，以下是一些影响家政服务员工资的主要因素：

1、工作职责：家政服务员的工作职责包括照顾孩子、做饭、打扫卫生等，不同的工作职责对应不同的工资水平，负责照顾孩子的家政服务员工资会相对较低，而负责烹饪和清洁的家政服务员工资会相对较高。

2、工作经验：家政服务员的工作经验也是影响工资的一个重要因素，具有较长工作经验的家政服务员工资会相对较高，因为他们具备更多的技能和经验，对于那些在特定领域(如医疗、护理)有专业知识的家政服务员，他们的工资也会相应提高。

3、所在地区：家政服务员的工资水平还受到所在地区的影响，大城市的家政服务员工资会高于小城市或农村地区，这是因为大城市的生活成本较高，家政服务员需要承担更多的工作量才能维持生活。

4、客户需求：家政服务员的工资还受到客户需求的影响，那些需要提供特殊服务(如老人看护、病人护理)的客户可能会支付更高的费用，那些要求家政服务员具备特定技能(如英语口语、计算机操作)的客户也可能支付更高的费用。

5、培训和认证：家政服务员可以通过参加培训课程和获得相关认证来提高自己的技能和知识，从而提高工资水平，通过获得专业认证的家庭管家通常可以获得更高的工资。

6、行业规模和竞争：家政服务行业的规模和竞争程度也会影响家政服务员的工资水平，在竞争激烈的市场中，家政服务员为了吸引客户，可能会降低自己的工资要求，相反，在市场需求较大的市场中，家政服务员可能会提高自己的工资要求。

7、个人能力和特点：每个家政服务员都有自己的能力和特点，这些因素也会影响他们的工资水平，那些具备良好沟通能力、善于与人相处的家政服务员可能会受到客户的青睐，从而获得更高的工资。

家政服务员的工资标准是由多种因素共同决定的，要确定一个合理的家政服务员工资标准，需要综合考虑上述各种因素，并根据实际情况进行调整，政府和相关部门也应该加强对家政服务行业的监管，确保家政服务员得到合理的报酬，维护他们的合法权益。