1、人力资源规划与招聘管理

人力资源规划是根据企业发展战略和人力资源需求，制定合理的人力资源配置计划，招聘管理则包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试官的选拔、应聘者的评估等环节，考试内容涉及人力资源规划的基本方法、招聘渠道的选择与利用、面试技巧、招聘流程设计等。

2、培训与发展管理

培训与发展管理是指通过培训提高员工的综合素质和工作能力，促进员工个人成长和企业发展，考试内容包括培训需求分析、培训设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估等，还包括员工职业生涯规划、激励与奖励制度设计等方面的知识。

3、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过合理的薪酬体系和福利政策，吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，考试内容包括薪酬管理的基本原理、薪酬体系的设计、薪酬调查与比较、福利政策设计等。

4、劳动关系管理

劳动关系管理是指通过有效的沟通和协调，解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，考试内容包括劳动法律法规知识、劳动合同管理、劳动争议处理程序与技巧、员工关系管理等。

5、绩效管理与考核

绩效管理是指通过对员工工作绩效的评估和反馈，激发员工的工作积极性和创造力，提高组织的整体绩效，考试内容包括绩效管理的基本理念、绩效指标体系设计、绩效评估方法与技巧、绩效考核结果的应用与反馈等。

6、人力资源信息系统

人力资源信息系统是指通过信息技术手段，实现人力资源数据的收集、整理、分析和应用，提高人力资源管理的效率和质量，考试内容包括人力资源信息系统的基本功能、数据采集与整理、数据分析与报表制作、信息系统应用实例分析等。

7、人力资源战略与企业文化建设

人力资源战略是指企业为实现其长期发展目标，制定的人力资源发展策略和措施，企业文化建设则是指通过培育企业核心价值观，塑造良好的企业形象，提高员工的凝聚力和向心力，考试内容包括人力资源战略制定的基本原则、企业文化建设的方法与技巧等。

8、法律法规与职业道德

法律法规知识是指人力资源管理师在工作中需要遵守的相关法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，职业道德是指人力资源管理师在工作中应具备的道德品质和行为规范，如诚信、公正、保密等，考试内容包括相关法律法规的基本内容、职业道德规范要求等。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源规划与招聘管理、培训与发展管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理与考核、人力资源信息系统、人力资源战略与企业文化建设以及法律法规与职业道德等多个方面，考生需要全面掌握这些知识点，才能顺利通过考试。