家政经纪人工资构成比例通常包括基本工资、提成、奖金和其他福利，具体的构成比例可能因地区、公司规模和个人经验而有所不同，以下几个方面是影响家政经纪人工资的主要因素：

1、基本工资：这是家政经纪人的固定收入，通常与工作经验、职位和所在地区有关，在一些地区，家政经纪人的基本工资可能较低，而在其他地区，如大城市或经济发达地区，基本工资可能较高，家政经纪人的职位也会影响基本工资，如高级家政经纪人的工资可能会高于普通家政经纪人。

2、提成：提成是家政经纪人的主要收入来源之一，通常占总收入的大部分，提成的计算方法因公司而异，有些公司按照客户数量计算提成，有些公司则按照完成的项目数量计算提成，提成的比例通常在30%至70%之间，具体取决于公司的政策和家政经纪人的表现。

3、奖金：除了基本工资和提成外，家政经纪人还可能获得奖金，奖金通常是在特定时间节点(如年底、项目完成等)发放的一次性奖励，奖金的数额因公司而异，可能与家政经纪人的表现、项目数量或其他因素有关。

4、其他福利：除了基本工资、提成和奖金外，家政经纪人还可能享受到其他福利，这些福利可能包括医疗保险、养老保险、带薪休假、培训机会等，这些福利对于吸引和留住家政经纪人非常重要，因为它们可以提高家政经纪人的工作满意度和忠诚度。

5、工作时间和强度：家政经纪人的工作时间和强度也可能影响其工资水平，在家政行业，尤其是在大城市，家政经纪人往往需要应对高峰期的需求，如节假日、晚上和周末，这意味着家政经纪人可能需要加班和调整工作时间，以满足客户的需求，那些能够承受较高工作强度的家政经纪人可能会获得更高的工资。

6、个人能力和经验：家政经纪人的个人能力和经验也会影响其工资水平，具有丰富经验、良好沟通能力和专业技能的家政经纪人往往能够获得更高的工资，那些能够成功开发新客户、维护现有客户关系的家政经纪人也可能获得更高的提成和奖金。

家政经纪人的工资构成比例可能包括基本工资、提成、奖金和其他福利，这些因素共同决定了家政经纪人的收入水平，想要提高家政经纪人的工资，就需要从这些方面入手，提高家政经纪人的综合素质和市场竞争力，政府和行业协会也应该加强对家政行业的监管和规范，保障家政经纪人的合法权益，促进行业的健康发展。