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人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是国家对人力资源管理专业人才的认证和评价，它分为初、中、高三个级别，分别对应不同的职业技能水平，想要获得这个证书，需要通过国家统一组织的考试，下面我们来详细了解一下人力资源管理师证书的考试流程和注意事项。
考试报名
1、报名时间：每年的3月、6月、9月、12月，具体时间以人力资源和社会保障部官网公布的为准。
2、报名方式：考生可以通过人力资源和社会保障部官网或者各地人力资源社会保障局官网进行网上报名，报名时需要填写个人信息，上传照片和相关证明材料。
3、报名条件：报考初、中级人力资源管理师证书的考生，需具备以下条件之一：(1)具有大专及以上学历；(2)具有初级人力资源管理师证书；(3)具有5年以上相关工作经验，报考高级人力资源管理师证书的考生，需具备以下条件之一：(1)具有本科及以上学历；(2)具有中级人力资源管理师证书；(3)具有8年以上相关工作经验。
考试科目
人力资源管理师证书考试共分为两部分，分别是理论知识和实操技能。
1、理论知识：包括职业道德与业务规范、组织行为学、人力资源管理概论、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识。
2、实操技能：主要测试考生在实际工作中运用所学知识解决问题的能力，实操技能考试分为案例分析题和操作题两部分，案例分析题要求考生根据所给的情境，运用所学知识进行分析和解答；操作题则要求考生在限定时间内完成一定的操作任务。
考试形式
人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，分为两个阶段：第一阶段是理论知识考试，共100道选择题，每题1分，总分100分；第二阶段是实操技能考试，共5道案例分析题和5道操作题，每题25分，总分125分，考试时间为4小时。
1、职业道德与业务规范：占总分的5%，主要考察考生对职业道德规范的理解和应用能力。
2、组织行为学：占总分的10%，主要考察考生对组织行为学基本理论的理解和应用能力。
3、人力资源管理概论：占总分的15%，主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原则和方法的理解和应用能力。
4、人力资源规划与招聘：占总分的20%，主要考察考生对人力资源规划和招聘工作的基本知识和技能的应用能力。
5、培训与发展：占总分的20%，主要考察考生对员工培训和发展工作的基本知识和技能的应用能力。
6、绩效管理：占总分的25%，主要考察考生对绩效管理的基本理论和方法的理解和应用能力。
7、薪酬管理：占总分的20%，主要考察考生对薪酬管理的基本知识和技能的应用能力。
8、劳动关系管理：占总分的15%，主要考察考生对劳动关系管理的基本知识和技能的应用能力。
考试合格标准
人力资源管理师证书考试满分为225分，合格分数线为140分(含)，考生在理论知识考试和实操技能考试中均达到合格分数线，方可获得相应的人力资源管理师证书。
领取证书及继续教育
考试合格后，考生需在规定的时间内到当地人力资源社会保障局领取证书，根据国家相关规定，人力资源管理师证书持有人需要参加一定的继续教育，以保持和提高自己的专业素养和竞争力。
