1、高级人力资源管理师(简称为高级师):高级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的最高等级，具有较高的专业素质和丰富的实践经验，高级人力资源管理师需要具备在人力资源管理领域有深厚的理论基础和实践经验，能够独立完成企业人力资源管理的各项工作，高级人力资源管理师的职业素养、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和解决问题能力等方面都达到较高水平，高级人力资源管理师在企业中担任重要职务，对企业的发展具有重要影响。

2、中级人力资源管理师(简称为中级师):中级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的次高等级，具有较强的专业素质和一定的实践经验，中级人力资源管理师需要具备在人力资源管理领域较为扎实的理论基础和实践经验，能够协助企业主要负责人完成人力资源管理的各项工作，中级人力资源管理师在企业中担任中层管理职务，对企业的发展起到关键作用。

3、初级人力资源管理师(简称为初级师):初级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的较低等级，具有一定的专业素质和初步的实践经验，初级人力资源管理师需要具备在人力资源管理领域的基本理论基础和实践经验，能够协助企业主要负责人完成人力资源管理的部分工作，初级人力资源管理师在企业中担任基层管理职务，对企业的发展起到基础性作用。

4、助理人力资源管理师(简称为助理师):助理人力资源管理师是人力资源管理师证书中的较低等级，具有一定的专业知识和初步的实践经验，助理人力资源管理师需要具备在人力资源管理领域的基本理论基础和实践经验，能够协助企业主要负责人完成人力资源管理的相关工作，助理人力资源管理师在企业中担任基层管理职务，对企业的发展起到基础性作用。

5、培训师：培训师是指在人力资源管理领域具有一定专业知识和实践经验的人员，负责为企业员工提供专业的培训服务，培训师需要具备在人力资源管理领域的基本理论基础和实践经验，能够根据企业的实际情况制定合适的培训计划和课程内容，提高员工的综合素质和工作能力。

6、实习生：实习生是指在人力资源管理领域进行实习的大学生或研究生，通过实习了解人力资源管理的实际工作，积累实践经验，实习生需要具备一定的专业知识和基本的实践能力，能够在导师的指导下完成相应的工作任务。

人力资源管理师证书等级由高到低依次为高级师、中级师、初级师、助理师、培训师和实习生，不同等级的人力资源管理师在专业素质、实践经验和职责方面有所不同，企业可以根据自身需求和人才特点选择合适的人力资源管理师等级，获得更高等级的人力资源管理师证书也意味着更高的专业地位和更好的职业发展空间。