企业人力资源管理师证书，全称为中华人民共和国职业技能等级鉴定合格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一项职业资格证书，它是我国人力资源行业的重要认证，对于企业和个人来说具有很高的权威性和认可度，本文将详细介绍企业人力资源管理师证书的有效期及相关政策。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的有效期，根据《职业技能等级鉴定办法》的规定，职业技能等级证书分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师，企业人力资源管理师证书属于中级职业资格证书，有效期为3年，也就是说，获得企业人力资源管理师证书后，持证人在三年内可以享受相应的职业资格待遇，超过三年未继续参加职业技能等级鉴定或者取得更高等级职业资格证书的，其职业技能等级证书将自动失效。

如何进行职业技能等级鉴定呢？根据《职业技能等级鉴定办法》的规定，职业技能等级鉴定分为两种方式：一是企业内部鉴定，即由企业组织员工参加职业技能等级鉴定；二是社会鉴定，即由人力资源和社会保障部门组织相关专家对申请鉴定的人员进行评审，企业人力资源管理师证书的评定主要依据国家职业标准和企业人力资源管理的实际需求，通过对考生的理论知识、实际操作能力、综合素质等方面的考核，最终确定考生的职业技能等级。

在获得企业人力资源管理师证书后，持证人可以通过以下途径提升自己的职业技能等级：

1、继续参加职业技能等级鉴定，在证书有效期内，持证人可以每年参加一次职业技能等级鉴定，通过鉴定后可晋升一个等级，具体鉴定时间和流程，可咨询当地人力资源和社会保障部门或相关职业技能鉴定机构。

2、参加各类培训和学习，为了保持和提高自己的职业技能水平，持证人可以参加各类培训课程、研讨会等活动，不断丰富和完善自己的知识体系，关注行业动态和政策法规的变化，以便及时调整自己的工作方法和策略。

3、考取更高级别的职业资格证书，在具备一定的工作经验和实际能力的基础上，持证人可以考虑报考更高级别的职业资格证书，如高级人力资源管理师、人力资源管理专家等，这将有助于提升自己的职业地位和竞争力。

企业人力资源管理师证书是一种具有很高价值的职业资格证书，对于企业和个人来说都具有很大的意义，在获得证书后，我们应该珍惜这个荣誉，不断提升自己的职业技能水平，为企业和社会创造更多的价值，我们还要关注证书的有效期和相关政策，确保自己的权益得到充分保障。