家政经纪人考核标准表是用于评估家政服务人员在工作中的表现和能力的一种工具，填写家政经纪人考核标准表时，需要从以下几个方面进行考虑：

1、基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话等，这些信息可以帮助公司了解家政服务人员的基本信息，以便更好地为他们提供服务。

2、工作经验：记录家政服务人员的工作经验，包括从事家政工作的时间、服务过的客户数量等，这可以帮助公司了解家政服务人员的工作经验，以便更好地安排他们的工作。

3、技能水平：评估家政服务人员的技能水平，包括烹饪、清洁、照顾小孩等方面的技能，这可以帮助公司了解家政服务人员的技能水平，以便更好地为他们提供培训和指导。

4、服务态度：评估家政服务人员的服务态度，包括热情、耐心、细心等方面的表现，这可以帮助公司了解家政服务人员的服务态度，以便更好地为他们提供培训和指导。

5、沟通能力：评估家政服务人员的沟通能力，包括与客户沟通、与同事沟通等方面的表现，这可以帮助公司了解家政服务人员的沟通能力，以便更好地为他们提供培训和指导。

6、信誉度：评估家政服务人员的信誉度，包括客户评价、投诉处理等方面的表现，这可以帮助公司了解家政服务人员的信誉度，以便更好地为他们提供培训和指导。

7、专业知识：评估家政服务人员的专业知识，包括家政行业知识、相关法律法规等方面的掌握程度，这可以帮助公司了解家政服务人员的专业知识，以便更好地为他们提供培训和指导。

8、培训情况：记录家政服务人员参加的培训课程和学习成果，以及对培训效果的评价，这可以帮助公司了解家政服务人员的培训情况，以便更好地为他们提供培训和指导。

9、工作绩效：根据家政服务人员的工作表现，对其进行绩效评估，包括完成任务的质量、效率等方面的表现，这可以帮助公司了解家政服务人员的工作绩效，以便更好地为他们提供激励和奖励。

10、综合评价：根据以上各方面的考核结果，对家政服务人员进行综合评价，给出一个总体评分，这可以帮助公司了解家政服务人员的整体表现，以便更好地为他们提供职业发展规划和建议。

在填写家政经纪人考核标准表时，要做到客观、公正、公平，既要关注家政服务人员的优点和长处，也要关注他们的不足之处，以便更好地帮助他们提高工作能力和服务质量，要及时更新和完善考核标准表，以适应家政行业的发展和变化。