人力资源管理师证是一种国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证分为不同级别，包括初级、中级和高级，分别对应不同的职业技能要求和职责范围。

人力资源管理师证的样子主要包括以下几个部分：

1、证书封面：证书封面上印有国徽、证书名称(人力资源管理师)以及颁发单位(中国人力资源和社会保障部)，还有证书编号、发证日期等信息。

2、证书内页：证书内页主要包含个人信息、职业培训记录、考试成绩等内容，个人信息包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号等；职业培训记录包括培训课程、培训机构、培训时间等；考试成绩包括笔试成绩和面试成绩。

3、专业技能等级：证书上会注明持有人的专业技能等级，如初级、中级或高级，不同级别的证书代表着不同的职业技能水平和职责范围。

4、颁证单位盖章：在证书的右下角，会有颁证单位(中国人力资源和社会保障部)的盖章，以证明证书的真实性和权威性。

5、签名和盖章：在证书的左下角，会有颁发人员的签名和盖章，以证明证书的合法性和有效性。

获得人力资源管理师证的过程通常包括以下几个步骤：

1、报名参加培训：需要在指定的培训机构报名参加人力资源管理师培训课程，培训课程通常包括理论知识和实践操作两部分，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能。

2、参加考试：完成培训后，需要参加由人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师考试，考试分为笔试和面试两个环节，主要测试学员在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力。

3、获得证书：考试合格后，可以获得人力资源管理师证书，证书上会注明持有人的专业技能等级和发证日期等信息。

人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素养：获得人力资源管理师证意味着具备了一定的人力资源管理知识和技能，有助于提升个人在职场的竞争力和职业素养。

2、增加就业机会：拥有人力资源管理师证的人在求职时具有一定的优势，更容易脱颖而出，获得更多的就业机会。

3、拓展职业发展道路：人力资源管理师证是晋升职业发展的重要依据，持有人可以通过不断提升自己的专业技能和管理水平，拓展职业发展道路。

4、提高薪资待遇：具备一定专业技能的人力资源管理师在职场中具有较高的价值，往往能够获得更高的薪资待遇。

人力资源管理师证是一种具有很高权威性和认可度的国家职业资格证书，对于提升个人职业素养、增加就业机会、拓展职业发展道路和提高薪资待遇等方面都具有重要意义。