家政服务员考核表是用来评估家政服务员的工作表现和能力的一种工具，填写家政服务员考核表时，需要从以下几个方面进行考虑：

1、基本信息：在考核表的开头部分，需要填写家政服务员的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，这些信息可以帮助雇主了解家政服务员的基本情况，以便更好地安排工作。

2、工作经历：在这一部分，需要记录家政服务员的工作经历，包括曾经服务的客户、服务项目、服务时间等，这有助于雇主了解家政服务员的工作经验和能力。

3、技能评价：针对家政服务员的各项技能进行评价，如烹饪、清洁、照顾婴儿、照顾老人等，可以采用评分制，例如1-5分，5分为最好，也可以在评价中注明具体的优点和需要改进的地方。

4、工作态度和沟通能力：评价家政服务员的工作态度和沟通能力，包括是否认真负责、是否善于与人沟通、是否遵守约定等，这些都是衡量家政服务员综合素质的重要指标。

5、客户评价：如果有客户的反馈意见，可以将其整理后写在这一部分，客户评价可以帮助雇主更直观地了解家政服务员的表现，从而做出更准确的判断。

6、培训和学习：记录家政服务员参加过的培训课程和学习内容，以及取得的成绩，这可以反映家政服务员的学习能力和对工作的积极态度。

7、工作总结和建议：在考核表的最后部分，可以让家政服务员对自己的工作进行总结，并提出改进意见和建议，这有助于家政服务员自我反省，同时也为雇主提供参考。

在填写家政服务员考核表时，需要注意以下几点：

1、保持客观公正：在评价家政服务员的各项能力和表现时，要保持客观公正的态度，避免因为个人喜好或偏见而影响评价结果。

2、注意保密：考核表中的信息属于敏感信息，需要妥善保管，避免泄露给无关人员。

3、及时反馈：对于家政服务员的表现和问题，要及时给予反馈和指导，帮助他们不断提高工作水平。

4、定期更新：家政服务员的工作内容和需求可能会发生变化，因此需要定期更新考核表，以确保其准确性和有效性。

填写家政服务员考核表时，要全面、客观、公正地评价家政服务员的工作表现，以便更好地了解他们的能力和需求，为他们提供更好的工作环境和发展机会。