1、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理行业的基本道德规范和法律法规的了解，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及人力资源管理师职业道德规范等内容。

2、人力资源规划与管理：这部分主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能，包括人力资源规划的基本原则和方法，招聘与选拔的过程和技巧，培训与开发的策略和方法，绩效管理的目标和指标，薪酬福利管理的原则和方式等内容。

3、员工关系管理：这部分主要考察考生对员工关系管理的基本理论和实践技能，包括员工关系管理的基本概念和目标，员工沟通与协调的方法和技巧，员工激励与奖励的原则和方式，员工冲突处理的策略和方法，员工福利制度的设计和实施等内容。

4、劳动保障与法律法规：这部分主要考察考生对劳动保障法律法规的了解和应用能力，包括劳动合同的订立、履行和变更，劳动争议的处理和调解，劳动保障监察和执法等内容。

5、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本功能和特点，人力资源信息系统的建设和应用，人力资源信息系统的数据管理和分析等内容。

6、组织行为与团队建设：这部分主要考察考生对组织行为学和团队建设理论的认识和应用能力，包括组织结构与设计，组织文化与价值观，领导力与决策，团队建设的原则和方法等内容。

7、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对人力资源战略制定和实施的能力，包括企业发展战略与人力资源战略的关系，人力资源战略的制定过程和方法，人力资源战略的实施和管理等内容。

8、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对国际人力资源管理的基本理论和实践知识，包括国际人力资源管理的基本原则和方法，国际劳动力市场的现状和发展趋势，国际职业资格认证体系等内容。

为了顺利通过三级人力资源管理师证书考试，考生需要在以上各个方面进行全面的学习和准备，在学习过程中，可以参考相关教材、参加培训课程、查阅网络资源等多种途径，以提高自己的理论水平和实践能力，要注意培养自己的分析问题和解决问题的能力，以便在考试中发挥出良好的水平。