人力资源管理师证书是我国职业资格证书制度中的一部分，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的一种认证，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为初、中、高三个级别，其中初级是第一级。

人力资源管理师证书的设立旨在规范人力资源管理行业，提高从业人员的专业素质，促进我国人力资源管理事业的发展，各级别证书的认证标准和要求有所不同，但都要求考生具备一定的专业知识和实践经验，能够熟练掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够在企事业单位从事人力资源管理工作。

初级人力资源管理师证书是第一级别的证书，主要针对刚进入人力资源管理行业的从业人员，报考初级人力资源管理师证书需要满足以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品质；

3、具有大专及以上学历；

4、从事人力资源管理相关工作满一年；

5、通过国家人力资源和社会保障部组织的全国统一考试。

初级人力资源管理师证书的考试内容包括：人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系与员工关系、法律法规等六个方面，考试形式为闭卷笔试，满分为100分，及格分数线为60分，考试合格者可以获得初级人力资源管理师证书，并在简历中注明该项资格。

获得初级人力资源管理师证书后，从业人员可以在企事业单位从事初级的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，随着工作经验的积累和能力的提升，从业人员可以逐步晋升为中级和高级人力资源管理师，拓展自己的职业发展空间。

人力资源管理师证书是我国职业资格证书制度的重要组成部分，对提高人力资源管理从业人员的专业素质具有重要意义，初级人力资源管理师证书是第一级别的证书，主要针对刚进入人力资源管理行业的从业人员，通过考试获得该证书可以为从业人员的职业发展奠定基础。