包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。 考试科目分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分，理论知识是单项、多项选择题，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识；专业技能考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；综合评审则包括论文和论文答辩。