人力资源管理师证书教材是一套专门为准备参加人力资源管理师考试的考生编写的教材，这套教材主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源管理的基本概念和原理：这部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、职能、目标和原则，以及人力资源管理与组织战略的关系，通过学习这部分内容，考生可以对人力资源管理有一个基本的了解和认识。

2、人力资源规划：这部分主要介绍了人力资源规划的基本概念、方法和步骤，以及如何根据企业的发展战略和目标进行人力资源规划，通过学习这部分内容，考生可以掌握人力资源规划的方法和技巧，为企业的发展提供有效的人力资源支持。

3、招聘与选拔：这部分主要介绍了招聘与选拔的基本概念、方法和步骤，以及如何根据企业的需求和岗位要求进行招聘与选拔，通过学习这部分内容，考生可以掌握招聘与选拔的方法和技巧，为企业选人用人提供有效的参考。

4、培训与发展：这部分主要介绍了培训与发展的基本概念、方法和目的，以及如何根据员工的需求和发展需求进行培训与发展，通过学习这部分内容，考生可以掌握培训与发展的方法和技巧，为企业培养和发展人才提供有效的支持。

5、绩效管理：这部分主要介绍了绩效管理的基本概念、方法和目的，以及如何根据企业的绩效目标和员工的绩效需求进行绩效管理，通过学习这部分内容，考生可以掌握绩效管理的方法和技巧，为企业提高绩效水平提供有效的支持。

6、薪酬管理：这部分主要介绍了薪酬管理的基本概念、方法和目的，以及如何根据企业的薪酬策略和员工的薪酬需求进行薪酬管理，通过学习这部分内容，考生可以掌握薪酬管理的方法和技巧，为企业制定合理的薪酬政策提供有效的支持。

7、劳动关系管理：这部分主要介绍了劳动关系管理的基本概念、方法和目的，以及如何处理劳动关系中的纠纷和问题，通过学习这部分内容，考生可以掌握劳动关系管理的方法和技巧，为企业维护良好的劳动关系提供有效的支持。

8、人力资源信息系统：这部分主要介绍了人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，以及如何利用人力资源信息系统进行人力资源管理，通过学习这部分内容，考生可以掌握人力资源信息系统的使用方法和技巧，为企业实现信息化管理提供有效的支持。

人力资源管理师证书教材是一套系统、全面、实用的教材，适合广大人力资源管理专业的学生和从事人力资源管理工作的人员使用，通过学习这套教材，考生可以全面掌握人力资源管理的各种知识和技能，为企业的发展提供有效的人力资源支持。