近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的日益繁荣，人力资源管理师这一职业越来越受到人们的关注，近期有关人力资源管理师证书是否取消考试的传闻不断，引起了广泛的关注和讨论，本文将对这一问题进行深入探讨，以期为大家提供一个清晰的答案。

我们需要了解什么是人力资源管理师证书，人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，获得人力资源管理师证书的人员，可以在企事业单位、政府部门等各类组织中从事人力资源管理工作。

为什么有人提议要取消人力资源管理师证书的考试呢？主要原因有以下几点：

1、考试难度较大，人力资源管理师证书的考试内容涉及面广，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，考试难度较大，通过率较低，有些人认为，这种高通过率的考试制度不利于选拔真正具备专业素质的人才。

2、培训质量参差不齐，目前市场上提供人力资源管理师培训的机构众多，但质量良莠不齐，一些培训机构为了追求利润，忽视了教学质量，导致学员通过率较高，但实际专业素质却不尽如人意，这种情况下，一旦取消考试，可能会导致一部分人滥竽充数，影响行业的整体水平。

3、与国际接轨程度不高，虽然我国已经加入了国际人力资源管理协会(SHRM),并在国内推行了一系列与国际接轨的人力资源管理标准和制度，但在实际操作中，仍存在一定的差距，有些人认为，取消考试有助于推动我国人力资源管理行业的国际化进程。

4、降低考证成本，当前，参加人力资源管理师培训和考试需要付出较高的时间和金钱成本，取消考试后，这些人可以节省这部分成本，将更多的精力投入到实际工作中。

取消人力资源管理师证书考试并非没有负面影响，以下是一些可能的问题：

1、影响行业准入门槛，目前，人力资源管理师证书是企事业单位、政府部门等各类组织招聘人力资源管理人员的基本条件之一，取消考试后，可能会导致一部分人轻易进入这一行业，影响行业的整体素质。

2、降低行业认可度，人力资源管理师证书在国内外都具有较高的认可度，是衡量一个人专业素质的重要标志，取消考试后，可能会导致这一证书的认可度下降，影响行业的发展。

3、增加就业竞争压力，虽然取消考试可以降低考证成本，但对于那些已经取得证书的人来说，可能会面临更大的就业竞争压力，因为他们失去了一个在求职市场上的优势武器。

关于是否取消人力资源管理师证书考试的问题，需要从多个角度进行综合考虑，我们应该看到取消考试可能带来的诸多好处，如降低考证成本、提高培训质量等；我们也要关注其可能带来的负面影响，如影响行业准入门槛、降低行业认可度等，有关部门在权衡利弊后，才能做出明智的决策。