人力资源管理师证书是国家职业资格证书，是对从事人力资源管理工作人员的职业能力的认定，它不仅能够证明持证人具备一定的专业知识和技能，而且还能够提高持证人的职业素质和竞争力，人力资源管理师证书的作用主要体现在以下几个方面：

1、提高个人职业素质

人力资源管理师证书是国家职业资格证书，是对从事人力资源管理工作人员的职业能力的认定，持有该证书的人员，不仅能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，还能够了解国内外人力资源管理的最新动态和发展趋势，通过学习和考试的过程，持证人还能够提高自己的职业素质和综合能力。

2、增强就业竞争力

在当前激烈的就业市场竞争中，持有人力资源管理师证书的人员具有较强的竞争力，该证书是国家职业资格证书，具有较高的权威性和认可度；持有该证书的人员具备一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作，在求职过程中，持有人力资源管理师证书的人员往往能够获得更多的机会和更好的待遇。

3、扩大职业发展空间

持有人力资源管理师证书的人员，在职业发展方面具有更广阔的空间，他们可以在企事业单位、政府机关、社会组织等各类组织中担任人力资源管理相关岗位；他们还可以选择进入咨询公司、培训机构等专业服务机构从事人力资源管理咨询和服务工作；他们还可以自主创业，开设人力资源服务公司或者从事人力资源管理培训等工作。

4、提升企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一支具备专业知识和技能的人力资源管理团队是非常重要的，持有人力资源管理师证书的人员，不仅能够为企业提供专业的人力资源管理服务，还能够帮助企业优化管理体系、提高员工素质、降低人力成本、提升企业效益，拥有人力资源管理师证书的企业往往能够在市场竞争中占据有利地位，提升自身的核心竞争力。

5、促进社会和谐稳定

人力资源管理是社会管理的重要组成部分，对于促进社会和谐稳定具有重要意义，持有人力资源管理师证书的人员，能够更好地履行自己的职责，为企业和社会创造更多的价值，他们还能够为社会提供更多的就业机会，帮助解决就业问题，促进社会公平正义。

6、推动经济发展

人力资源管理是现代企业管理的重要环节，对于推动经济发展具有重要作用，持有人力资源管理师证书的人员，能够为企业提供专业化、精细化的人力资源管理服务，帮助企业提高效率、降低成本、提升竞争力，他们还能够为企业培养和引进人才，推动企业的技术创新和产品升级，为经济发展做出贡献。

人力资源管理师证书对于个人和企业都具有重要的作用，它不仅能够提高个人职业素质和竞争力，还能够为企业提供专业化的人力资源管理服务，促进社会和谐稳定和经济发展，我们应该重视人力资源管理师证书的学习和考取，不断提高自己的专业素养和综合能力。