1、人力资源规划与招聘管理
人力资源规划是根据企业发展战略和目标，对企业未来人力资源需求进行预测和分析，制定合理的人力资源配置方案，招聘管理则包括招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节，考试会涉及招聘管理的基本理论、方法和实践技巧，以及如何根据企业特点进行有效的招聘工作。
2、培训与发展管理
培训与发展管理是人力资源管理的重要组成部分，旨在提高员工的工作能力、素质和潜力，考试内容包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施与管理、培训效果评估等方面，还需要掌握员工职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理等相关知识。
3、劳动关系管理
劳动关系管理涉及到劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系维护等方面，考试内容主要包括劳动合同法、劳动争议处理法律法规、员工权益保护政策等，以及如何通过有效的沟通和协调，解决劳动纠纷，维护企业稳定和谐的劳动关系。
4、人力资源信息系统
随着信息技术的发展，人力资源管理逐渐实现信息化、数字化，人力资源信息系统可以帮助企业实现人力资源数据的采集、分析和应用，提高人力资源管理的效率和质量，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及如何利用信息系统进行人力资源管理数据分析和决策支持。
5、组织行为与人力资源开发
组织行为学研究的是组织内部人的行为和心理过程，包括领导力、团队协作、员工满意度等方面，人力资源开发则关注员工的成长和发展，包括员工培训、职业发展、激励机制等方面，考试内容主要包括组织行为学基本理论和方法，以及如何运用这些知识进行有效的人力资源管理。
6、国际人力资源管理
随着全球化的发展，企业的业务范围越来越广泛，需要具备国际化的人力资源管理能力，考试内容主要包括国际人力资源管理的基本理念、原则和方法，以及如何应对跨国公司的特殊人力资源管理挑战。
人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实践经验，熟悉相关法律法规，具备较强的分析和解决问题的能力，通过考取人力资源管理师证书，可以为企业提供专业化、高效的人力资源管理服务，提升企业竞争力。
