人力资源管理师证书等级是指在人力资源管理领域，根据个人的专业知识、技能和实践经验，经过一定的培训和考核，获得的不同级别的证书，这些证书分别代表了不同的专业水平和能力，是人力资源管理人员职业发展的重要依据，目前，国内人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

助理人力资源管理师是人力资源管理领域的入门级别，主要针对刚接触人力资源管理工作的人员，通过考试取得助理人力资源管理师资格证书的人员，可以具备基本的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，助理人力资源管理师的主要职责包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

2、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)

中级人力资源管理师是人力资源管理领域的中级职位，主要针对具有一定工作经验和专业知识的人员，通过考试取得中级人力资源管理师资格证书的人员，可以具备较为丰富的人力资源管理知识和技能，能够独立承担较为复杂的人力资源管理工作，中级人力资源管理师的主要职责包括组织架构设计、绩效管理、员工发展、团队建设等方面的工作。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

高级人力资源管理师是人力资源管理领域的高级职位，主要针对具有丰富工作经验和高度专业知识的人员，通过考试取得高级人力资源管理师资格证书的人员，可以具备全面的人力资源管理知识和技能，能够独立承担复杂的人力资源管理工作，并具有较强的领导力和沟通能力，高级人力资源管理师的主要职责包括企业战略规划、人才梯队建设、企业文化建设等方面的工作。

人力资源管理师证书等级的设立，旨在规范人力资源管理行业的发展，提高从业人员的专业素质，为企业提供更加优质的人力资源服务，这也是对人力资源管理人员职业发展的激励和保障，有助于提升个人的职业竞争力和发展空间。

人力资源管理师证书等级是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标准，不同等级的证书代表了不同的能力和职责，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得更高等级的证书意味着更高的专业素养和更广阔的职业发展空间，广大人力资源管理从业者应当努力提升自己的专业素质，争取获得更高的证书等级，为自己的职业生涯打下坚实的基础。