人力资源管理师证书简称为“HR”，它是对具备一定人力资源管理知识和技能的人员的认证，人力资源管理师证书分为三个级别：初级、中级和高级，这三个级别的认证分别对应着不同的职业技能水平和职责范围。

1、初级人力资源管理师(国家职业资格四级)

初级人力资源管理师是国家职业资格四级证书，是人力资源管理专业的基础级别，具备初级人力资源管理师职称的人员，通常具备以下基本能力：

- 熟悉人力资源管理的基本理论和方法，具备一定的组织协调能力；

- 具备招聘、培训、薪酬福利等方面的基本操作能力；

- 具备一定的劳动关系处理能力和法律法规知识；

- 具备一定的企业文化建设和员工关系管理能力。

2、中级人力资源管理师(国家职业资格三级)

中级人力资源管理师是国家职业资格三级证书，是人力资源管理专业的中级水平，具备中级人力资源管理师职称的人员，通常具备以下能力：

- 熟悉企业战略规划、组织结构设计、绩效管理等方面的理论知识和实践经验；

- 具备较为丰富的人力资源管理操作经验，能够独立完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等各项工作；

- 具备一定的团队管理和领导力，能够有效组织和激励团队成员；

- 具备一定的企业文化建设和员工关系管理能力，能够推动企业文化建设和发展。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源管理师是国家职业资格二级证书，是人力资源管理专业的高级水平，具备高级人力资源管理师职称的人员，通常具备以下能力：

- 熟悉企业战略规划、组织结构设计、绩效管理等全流程的理论和实践经验；

- 具备丰富的人力资源管理实战经验，能够独立完成企业整体人力资源战略规划和实施；

- 具备较强的团队管理和领导力，能够有效组织和激励大型团队；

- 具备较强的企业文化建设和员工关系管理能力，能够推动企业文化建设和员工满意度提升；

- 具备一定的行业发展趋势分析和预测能力，能够为企业提供有针对性的人力资源解决方案。

人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标志，不同级别的证书代表着不同的职业技能水平和职责范围，对于求职者和在职人员来说，都具有很高的参考价值，通过考取相应的人力资源管理师证书，可以提高个人的竞争力，为职业生涯发展奠定坚实的基础。