人力资源管理师证书类别是指在人力资源管理领域，为了规范和提高人力资源管理人员的专业素质和技能水平，国家人力资源和社会保障部门制定的一系列职业资格证书，这些证书根据其专业性质和行业特点，分为不同的类别，本文将详细介绍人力资源管理师证书的主要类别及其含义、考试内容和要求。

1、企业人力资源管理师(初级)

企业人力资源管理师(初级)是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成企业人力资源管理工作的人员，考试内容包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，考试要求考生具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析判断能力，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。

2、企业人力资源管理师(中级)

企业人力资源管理师(中级)是指具备较为丰富的人力资源管理工作经验和实践能力，能够独立承担企业中高级人力资源管理工作的人员，考试内容包括：战略人力资源管理、组织发展与变革、人力资源信息系统、跨国公司人力资源管理等，考试要求考生具备较强的创新意识和战略思维能力，能够运用所学知识指导企业实现可持续发展。

3、高级企业人力资源管理师

高级企业人力资源管理师是指具备丰富的人力资源管理工作经验和实践能力，能够独立承担企业高层人力资源管理工作的人员，考试内容包括：战略人力资源管理、组织发展与变革、人力资源信息系统、跨国公司人力资源管理等，考试要求考生具备较强的创新意识和战略思维能力，能够运用所学知识指导企业实现可持续发展。

4、人力资源专业人士培训合格证书

人力资源专业人士培训合格证书是指参加人力资源和社会保障部门组织的人力资源专业知识培训并取得合格成绩的人员，该证书主要针对从事人力资源工作的初学者，旨在提高他们的专业素质和技能水平，考试内容包括：人力资源法律法规、人力资源管理基础知识、人力资源实务操作等。

5、国际人力资源管理师证书

国际人力资源管理师证书是指在全球范围内具有较高认可度的人力资源管理专业资格证书，该证书由国际人力资源管理协会(International Human Resource Management Association,IHRMA)颁发，考试内容涵盖了国际人力资源管理的最新理论和实践，旨在培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人力资源管理人才。

6、人力资源咨询师证书

人力资源咨询师证书是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务的人员，该证书由人力资源和社会保障部门颁发，考试内容主要包括：人力资源规划与分析、组织设计与调整、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。

人力资源管理师证书类别丰富多样，旨在满足不同层次和领域的人力资源管理人才的需求，考生可以根据自己的兴趣和发展方向，选择合适的证书进行考取，以提高自己的专业素质和竞争力，获得相应级别的人力资源管理师证书也是对企业人力资源管理人员的职业发展和职位晋升的重要依据。