人力资源管理师证书级别是指在国家职业资格制度中，对从事人力资源管理工作的人员进行技能等级认定的一种证书，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个级别：初级、中级和高级，这三个级别分别对应着不同的职业技能水平和职责范围，是人力资源管理领域专业人员的必备证书。

1、初级人力资源管理师证书

初级人力资源管理师证书是国家职业资格制度中的最低级别，主要针对刚刚进入人力资源管理行业的从业人员，取得初级人力资源管理师证书的人员需要具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够熟练运用人力资源管理的基本方法和工具，为企业提供基本的人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等方面的服务。

初级人力资源管理师的主要职责包括：

- 参与企业人力资源规划，制定人力资源战略和政策；

- 负责企业员工的招聘、选拔、录用工作；

- 组织企业员工的培训和发展活动；

- 协助企业建立和完善员工考核、激励机制；

- 参与企业薪酬体系的设计和调整。

2、中级人力资源管理师证书

中级人力资源管理师证书是对人力资源管理人员技能水平的一种更高要求，具备一定的工作经验和实际操作能力，取得中级人力资源管理师证书的人员需要具备较强的人力资源管理综合能力，能够独立完成企业人力资源管理的各项任务，为企业创造更大的价值。

中级人力资源管理师的主要职责包括：

- 负责企业人力资源规划的实施和监督；

- 组织开展企业员工的招聘、选拔、录用工作；

- 组织企业员工的培训和发展活动，提高员工的综合素质；

- 协助企业建立和完善员工考核、激励机制，提高员工的工作积极性和创新能力；

- 参与企业薪酬体系的设计和调整，提高企业的竞争力；

- 负责企业劳动关系管理，维护企业的和谐稳定。

3、高级人力资源管理师证书

高级人力资源管理师证书是对人力资源管理人员最高级别的认证，具备丰富的人力资源管理经验和深厚的专业素养，取得高级人力资源管理师证书的人员需要具备在人力资源管理领域的权威地位，能够为企业提供高层次的战略性人力资源咨询服务，推动企业的持续发展。

高级人力资源管理师的主要职责包括：

- 负责企业人力资源战略的制定和实施；

- 负责企业人力资源规划的监督和评估；

- 组织开展企业员工的招聘、选拔、录用工作，为企业引进优秀人才；

- 组织开展企业员工的培训和发展活动，提高员工的综合素质和创新能力；

- 协助企业建立和完善员工考核、激励机制，提高员工的工作积极性和创新能力；

- 参与企业薪酬体系的设计和调整，提高企业的竞争力；

- 负责企业劳动关系管理，维护企业的和谐稳定；

- 为政府、行业协会等提供专业的人力资源管理咨询服务。

人力资源管理师证书级别是对从事人力资源管理工作的人员技能水平的一种认定，具有很高的含金量，不同级别的人力资源管理师在职业技能、职责范围和发展前景方面都有很大的差异，对于有意从事人力资源管理行业的人来说，取得相应的人力资源管理师证书是非常重要的。