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中国人力资源和社会保障部
背景介绍
随着经济的快速发展和社会的进步，企业对于人力资源管理的需求越来越高，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，满足企业发展的需要，我国政府高度重视人力资源管理师职业资格认证工作，为了规范和加强人力资源管理师职业资格认证工作，保障广大人力资源管理人员的合法权益，中国人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)成立了人力资源管理师职业资格认证中心，负责全国范围内的人力资源管理师职业资格认证工作。
人社部的职责与使命
中国人力资源和社会保障部是国务院组成部门之一，负责制定和实施国家人力资源和社会保障政策法规，推动人力资源社会保障事业发展，人社部的主要职责包括：制定人力资源社会保障发展规划和政策；组织实施人力资源社会保障制度改革；推进人力资源社会保障法治建设；指导和监督全国人力资源社会保障工作；负责全国性社会保险经办机构的设立和管理；负责全国性职业技能鉴定机构的设立和管理等。
人力资源管理师职业资格认证中心的主要职责
人力资源管理师职业资格认证中心是人社部直属事业单位，负责全国范围内的人力资源管理师职业资格认证工作，其主要职责包括：组织和实施人力资源管理师职业资格考试；负责人力资源管理师职业资格证书的颁发和管理；开展人力资源管理师职业资格培训和咨询服务；推动人力资源管理师职业资格认证工作的标准化、规范化和信息化建设等。
人力资源管理师职业资格认证的特点
1、权威性：人力资源和社会保障部作为国家级主管部门，具有极高的权威性和公信力，确保了人力资源管理师职业资格认证的公正性和公平性。
2、专业性：人力资源管理师职业资格认证遵循国际通行的职业资格认证体系，结合我国国情和实际需求，具有很强的专业性和针对性。
3、实用性：人力资源管理师职业资格认证注重培养学员的实际操作能力和综合素质，使之能够更好地适应企业和社会发展的需要。
4、开放性：人力资源管理师职业资格认证不受地域、行业和学历限制，为广大人力资源管理人员提供了一个公平竞争的平台。
未来展望
随着我国经济的持续发展和社会的不断进步，人力资源管理师职业资格认证工作将面临更多的机遇和挑战，人社部将继续加强与国内外相关机构的合作与交流，不断提高人力资源管理师职业资格认证工作的水平和质量，为我国人力资源社会保障事业的发展做出更大的贡献，也希望广大人力资源管理人员能够珍惜这个职业机会，不断提升自己的专业素养和综合能力，为社会创造更多的价值。
