人力资源管理师证是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理专业领域是否具备一定专业知识和技能的标准，它是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质

人力资源管理师证的考取需要通过一系列的专业课程学习和实践操作，这使得持证者在人力资源管理方面的专业知识和技能得到了很大的提升，具备了这样的专业素质，个人在职场中的竞争力也会得到很大程度的提高，有助于在职场上取得更好的发展。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证的求职者往往更具竞争优势，因为这个证书代表了一个人在人力资源管理领域的专业能力和水平，企业往往会优先考虑具备这个证书的求职者，拥有这个证书的人员在职位晋升、薪资待遇等方面也往往更有优势。

3、扩大职业发展空间

人力资源管理师证是国家职业资格证书，具有很高的权威性，持有这个证书的人员在职场中的发展空间会更大，他们可以在人力资源部门担任重要职务，如人力资源总监、人力资源经理等，也可以在其他部门担任与人力资源管理相关的工作岗位，如市场营销、财务等，他们还可以选择创业，开设自己的人力资源服务公司，为客户提供专业的人力资源管理服务。

4、提升企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师是非常重要的，这些人员可以帮助企业建立和完善人力资源管理体系，提高员工的工作效率和满意度，降低企业的人力成本，提升企业的核心竞争力，他们还可以为企业提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高企业的管理水平。

5、促进行业发展

人力资源管理师证的考取和推广，可以促进整个人力资源管理行业的专业化和规范化发展，通过这个证书，可以选拔出一批具备专业素质和技能的人力资源管理人才，为行业的发展提供有力的人才支持，这个证书也可以提高整个行业的社会认可度和影响力，有利于行业的长远发展。

6、提升国际竞争力

随着全球化的发展，人力资源管理也越来越受到重视，拥有人力资源管理师证的人员在国际市场上具有更高的竞争力，他们可以在全球范围内寻找更多的工作和发展机会，为企业拓展国际市场提供有力的支持，他们还可以将国内先进的人力资源管理理念和方法传播到国际市场，提升中国人力资源管理行业在国际上的地位和影响力。

人力资源管理师证对于个人和企业都具有重要的意义，它不仅可以提升个人的职业素质和发展空间，还可以提高企业的核心竞争力和社会地位，考取和管理人力资源管理师证是值得我们努力的目标。