人力资源管理师证，全称为国家职业资格一级(高级)人力资源管理师，是由中国人力资源和社会保障部颁发的国家级职业资格证书，这个证书对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，具有非常重要的意义，人力资源管理师证作用到底大不大呢？本文将从以下几个方面进行分析。

人力资源管理师证是衡量个人专业能力的重要标准，在求职过程中，拥有人力资源管理师证的求职者往往更容易获得用人单位的青睐，这是因为，拥有这个证书意味着求职者具备了一定的专业知识和实践经验，能够更好地胜任人力资源管理工作，这个证书也是企业选拔人才的重要依据之一，对于企业的人力资源管理工作具有积极的推动作用。

人力资源管理师证有助于提升个人职业发展空间，在职场中，拥有人力资源管理师证的员工往往更容易获得晋升的机会，这是因为，拥有这个证书意味着员工具备了更高水平的专业能力，能够在工作中为企业创造更大的价值，拥有这个证书的员工在参加各类培训、考试等方面也更加受到重视，有利于个人职业发展的全面提升。

人力资源管理师证有助于提高个人竞争力，在当前激烈的就业竞争中，拥有人力资源管理师证的求职者往往更具竞争优势，这是因为，这个证书不仅能够证明求职者具备了一定的专业知识和实践经验，还能够体现求职者的自律和自我提升能力，拥有这个证书的求职者在面试、笔试等环节中往往能够脱颖而出，提高自己的竞争力。

人力资源管理师证还有助于拓展人际关系，在职场中，拥有人力资源管理师证的员工往往更容易结识同行和其他领域的专业人士，从而拓展自己的人际关系网络，这对于个人职业发展具有积极的推动作用，通过参加各类培训班、研讨会等活动，拥有这个证书的员工还能够结识更多的行业内的专家和学者，为自己的发展积累更多的资源和机会。

人力资源管理师证有助于提高个人综合素质，在考取这个证书的过程中，求职者需要不断地学习和实践，提高自己的专业知识和实践能力，这对于个人综合素质的提升具有积极的促进作用，拥有这个证书的员工在工作中也需要不断地学习和进步，以适应不断变化的市场环境和企业发展需求，这对于个人职业发展的长远规划具有重要的意义。

人力资源管理师证作用是非常大的，它不仅能够帮助求职者在求职过程中脱颖而出，还能够为个人职业发展提供有力的支持，这个证书还能够帮助员工拓展人际关系、提高个人竞争力、提升个人综合素质等方面产生积极的影响，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，考取人力资源管理师证具有重要的现实意义和长远价值。