人力资源管理师证是从事人力资源管理工作的必备证书，它证明了持证人具备一定的人力资源管理知识和技能，拥有人力资源管理师证的人员可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中从事人力资源管理工作，人力资源管理师证可以从事以下几类工作：

1、招聘与配置：负责组织和实施企业的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试官的选拔等；根据企业的发展需求，对员工进行岗位分析、职责划分和能力评估，制定合理的人力资源配置方案。

2、培训与发展：负责组织和实施企业的员工培训计划，包括培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等；关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道和发展机会，帮助员工实现职业生涯规划。

3、薪酬福利：负责企业薪酬体系的设计和管理，包括薪资结构的制定、绩效考核制度的建立、福利政策的制定和执行等；关注员工的薪酬满意度，为企业提供有竞争力的薪酬福利方案。

4、劳动关系：负责处理企业内部的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、履行和解除，员工纠纷的调解和处理，劳动法规的宣传和执行等；维护企业与员工之间的和谐劳动关系，促进企业的稳定发展。

5、人力资源信息系统：负责企业人力资源信息系统的建设和管理，包括信息系统的需求分析、系统设计、系统开发和测试等；确保人力资源信息系统能够满足企业人力资源管理的需要，提高人力资源管理的效率和质量。

6、人力资源战略与规划：负责企业人力资源战略的研究和制定，包括企业发展战略与人力资源战略的对接，人力资源规划的制定和实施等；为企业提供有针对性的人力资源解决方案，支持企业实现战略目标。

7、企业文化建设：负责企业企业文化的策划和推广，包括企业文化理念的制定、企业文化活动的组织和实施等；营造积极向上的企业氛围，提升员工的工作积极性和凝聚力。

8、人力资源风险管理：负责企业人力资源风险的识别、评估和控制，包括员工流失风险、招聘风险、培训风险等；制定相应的风险应对策略，降低人力资源风险对企业的影响。

9、外部合作与交流：负责企业与政府部门、行业协会、高校等外部组织的合作与交流，包括参加各类人力资源活动、分享人力资源管理经验等；拓展企业的人力资源资源，提升企业的行业影响力。

10、其他相关工作：根据企业的实际需要，承担其他与人力资源管理相关的工作，如员工档案管理、考勤管理、绩效考核等。

拥有人力资源管理师证的人员可以在各个领域从事人力资源管理工作，为企业提供专业的人力资源服务，帮助企业实现可持续发展，随着人力资源管理行业的不断发展和完善，人力资源管理师证的价值也将越来越高，成为求职者竞争力的重要加分项。