人力资源管理师证，即人力资源管理专业资格证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备从事人力资源管理工作的专业知识和能力的证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，对于求职者来说，具有很高的含金量，人力资源管理师证是什么职位的呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

我们来了解一下什么是人力资源管理，人力资源管理是指企业或组织为了实现其战略目标，通过对人力资源的获取、开发、评估、激励、保持和调整等活动的管理，以提高人力资源的整体素质和效能，从而实现组织目标的一种管理活动，人力资源管理涉及到员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等多个方面，是一个综合性很强的职业。

人力资源管理师证是专门针对人力资源管理领域的专业资格证书，持有这个证书的人通常具备以下几方面的能力：

1、人力资源管理理论知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解人力资源管理的相关法律法规和政策。

2、招聘与选拔：具备一定的招聘渠道开发、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、岗位匹配等能力。

3、培训与发展：具备员工培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等能力。

4、绩效管理：具备员工绩效考核指标设定、绩效考核过程组织实施、绩效结果反馈沟通等能力。

5、薪酬福利：具备薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利方案制定、薪酬福利实施与管理等能力。

6、劳动关系：具备劳动法律法规知识、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等能力。

7、人力资源信息系统：具备人力资源信息系统的建设和应用，能够利用信息系统进行人力资源数据的收集、分析和报告。

8、人力资源战略规划：具备根据企业发展战略制定人力资源战略规划的能力，为企业提供人力资源支持。

9、团队建设与领导力发展：具备团队建设的方法和技巧，能够有效激发团队成员的工作积极性和创造力；具备一定的领导力发展能力，能够带领团队实现组织目标。

通过以上分析，我们可以得出结论：人力资源管理师证并不是一个具体的职位名称，而是一种专业资格证书，它代表了持有人在这个领域具备的专业知识和能力，持有人力资源管理师证的人可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各种类型的组织中从事人力资源管理工作，职位包括但不限于人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬福利主管等，人力资源管理师证是提升个人职业素质和竞争力的重要途径，对于有志于在人力资源管理领域发展的人士来说，具有很高的价值。