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人力资源管理师证是否取消了呢？
近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的日益繁荣，人力资源管理行业的需求越来越大，为了满足这一需求，我国政府和相关部门对人力资源管理师制度进行了一系列的调整和完善，人力资源管理师证是否取消了呢？本文将从以下几个方面进行分析。
人力资源管理师证的历史沿革
人力资源管理师证起源于上世纪90年代，是我国政府为了规范人力资源市场，提高人力资源从业人员的素质和能力而设立的一种职业资格证书，经过多年的发展，人力资源管理师证已经成为我国人力资源行业的重要准入门槛，对于促进人力资源市场的健康发展起到了积极的作用。
人力资源管理师证的调整和完善
近年来，我国政府和相关部门对人力资源管理师制度进行了一系列的调整和完善，2017年，人力资源和社会保障部发布了《关于做好取消一批职业资格许可和认定事项相关工作的通知》，其中包括取消人力资源管理师证书的审批工作，这意味着，从此以后，人力资源管理师证书将不再作为人力资源行业的准入门槛。
尽管人力资源管理师证书的审批工作被取消，但这并不意味着人力资源管理师证完全被取消，相反，为了更好地满足市场对人力资源人才的需求，我国政府和相关部门鼓励和支持开展人力资源管理师培训和认证工作，参加培训并通过考试的人员，可以获得国家职业技能等级证书，这同样是人力资源行业的专业资格证书。
人力资源管理师证的影响
虽然人力资源管理师证书的审批工作被取消，但这对于广大人力资源从业人员来说，既有积极的影响，也有一定的挑战。
取消人力资源管理师证书的审批工作，有利于降低从业门槛，激发市场活力，促进人力资源行业的健康发展，这将使得更多的人有机会进入人力资源行业，为我国经济社会发展提供更加丰富的人才支持。
取消人力资源管理师证书的审批工作，对于已经取得该证书的人员来说，意味着他们需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的变化和发展，这对于推动人力资源行业的专业化、规范化发展具有积极的意义。
对于那些依赖于人力资源管理师证书来谋求职业发展的人员来说，取消该证书可能会给他们带来一定的困扰，在这种情况下，他们需要加快自身的职业转型和升级，以适应新的市场环境。
虽然我国政府已经取消了人力资源管理师证书的审批工作，但这并不意味着人力资源管理师证被完全取消，相反，为了更好地满足市场对人力资源人才的需求，我国政府和相关部门鼓励和支持开展人力资源管理师培训和认证工作，对于广大人力资源从业人员来说，既有机会也有挑战，只有不断提升自己的专业技能和综合素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
