人力资源管理师证，即国家职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的认证，具有很高的权威性和公信力，人力资源管理师证的获得，意味着持证人具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够在企事业单位、政府机关等部门从事人力资源管理工作，人力资源管理师证到底是干嘛的呢？下面我们从以下几个方面来详细了解。

人力资源管理师证是衡量个人专业素质的重要标准，在当今社会，随着经济的发展和企业竞争的加剧，企业对人力资源管理人才的需求越来越大，拥有人力资源管理师证的求职者，在求职过程中会更具竞争力，更容易获得理想的工作岗位，对于已经在职的人力资源管理人员来说，考取人力资源管理师证也是提升自己专业素质的有效途径，有助于提高工作效率和质量。

人力资源管理师证是企业招聘和选拔人才的重要依据，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，都会要求应聘者具备一定的人力资源管理师证书，这是因为，具备这一证书的人员通常具备较强的专业知识和实践能力，能够更好地胜任相关工作，对于已经在职的人力资源管理人员来说，考取人力资源管理师证也是对企业的一种肯定，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。

人力资源管理师证是个人职业发展的重要推动力，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证不仅能够提高自己的专业素质和能力，还有助于拓宽职业发展渠道，具备这一证书的人员在职场中更具竞争力，更容易获得晋升机会；他们还可以通过考取更高级别的人力资源管理师证书，进一步提升自己的职业地位和待遇。

人力资源管理师证还有助于提高个人的综合素质，通过学习和考试，人力资源管理师证的持有者可以不断丰富和完善自己的知识体系，提高自己的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力等，这些能力对于个人在职场中的成功至关重要，也是实现个人价值和社会价值的关键因素。

人力资源管理师证还有助于推动社会的和谐发展，一个优秀的企业需要有一支高效、专业的人力资源管理团队，而这支团队的核心成员往往是具备一定专业知识和实践经验的人力资源管理师，通过推广和普及人力资源管理师证制度，可以促进更多具备专业素质的人才进入人力资源管理领域，为社会提供更加优质、高效的人力资源服务，从而推动社会的和谐发展。

人力资源管理师证具有多重意义和价值，它不仅是衡量个人专业素质的重要标准，还是企业招聘和选拔人才的重要依据，同时也是个人职业发展的重要推动力和提高个人综合素质的有效途径，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证具有重要的现实意义和深远的历史意义。