人力资源管理师证，全称为国家职业资格(职业技能)人力资源管理师，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对人力资源管理专业人员的专业素质、知识和技能的一种认证，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和竞争力

对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有人力资源管理师证书意味着具备了一定的专业知识和技能，能够更好地为企业提供专业的人力资源管理服务，在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争力，更容易获得理想的工作岗位，对于在职人员来说，通过考取人力资源管理师证书，可以不断提升自己的职业素质，为自己的职业发展增加更多的砝码。

2、提高企业的管理水平和效率

人力资源管理师证书的持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够在企业中担任人力资源管理部门的重要职务，如人力资源总监、人力资源经理等，他们能够运用所学知识为企业制定合理的人力资源战略，优化企业的人力资源配置，提高企业的管理水平和效率，他们还能够通过对员工的培训和发展，提高员工的工作能力和满意度，从而降低员工流失率，提高企业的稳定性和竞争力。

3、拓宽职业发展道路

拥有人力资源管理师证书的人才在求职市场上具有较高的竞争力，可以在各类企事业单位、政府机关、社会组织等领域找到合适的工作岗位，随着人力资源管理行业的发展，越来越多的企业和组织开始重视人力资源管理人才的培养和选拔，对于具备人力资源管理师证书的人才给予更多的晋升机会和发展空间，拥有人力资源管理师证书对于个人的职业发展具有很大的帮助。

4、增加个人收入和福利待遇

在企事业单位、政府机关、社会组织等领域，拥有人力资源管理师证书的人员往往能够获得更高的薪资待遇和更好的福利待遇，这是因为这些单位往往更加重视人才的培养和选拔，对于具备专业素质和能力的人才给予更多的关注和支持，拥有人力资源管理师证书的人员在工作中也能够获得更多的认可和尊重，从而提高自己的社会地位和影响力。

5、提升社会认可度和影响力

人力资源管理师证书作为国家职业资格认证，具有很高的权威性和认可度，拥有人力资源管理师证书的人员在社会上具有较高的认可度和影响力，能够更好地为企业和社会创造价值，拥有人力资源管理师证书的人员也能够在各种学术交流、专业研讨等场合展示自己的专业素养和能力，提高自己在行业内的知名度和影响力。

6、促进行业规范和标准化

人力资源管理师证书的考取和认证过程是对人力资源管理行业的一种规范和标准化，通过这种规范和标准化，可以促使整个行业的人才培养、选拔和管理水平得到提升，从而推动整个行业的发展和进步，拥有人力资源管理师证书的人员也能够在行业内发挥积极的示范作用，引领行业的发展方向和趋势。

人力资源管理师证对于个人和企业都具有重要的意义，它不仅能够提升个人的职业素质和竞争力，还能够提高企业的管理水平和效率，拓宽个人的职业发展道路，增加个人的收入和福利待遇，提升个人的社会认可度和影响力，促进行业的规范和标准化，对于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常有价值的一件事情。