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人力资源管理师证真题及答案大全
随着社会的发展和企业对人才的需求日益增长,人力资源管理师这一职业逐渐受到了广泛关注,为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业能力,国家设立了人力资源管理师职业资格考试,本文将为大家提供一些历年的人力资源管理师证真题及答案,帮助大家更好地了解考试内容和题型,为考试做好充分的准备。
选择题(每题2分,共20分)
1、下列哪个选项不是人力资源管理的基本职能?
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬福利
D. 绩效管理
答案:C
2、以下哪个选项不是员工激励的主要方式?
A. 薪酬激励
B. 晋升机制
C. 表扬与奖励
D. 惩罚与扣罚
答案:D
3、以下哪个选项不是劳动法律制度的核心内容?
A. 劳动合同法
B. 社会保险法
C. 劳动争议调解仲裁法
D. 工资支付暂行规定
答案:D
4、以下哪个选项不是人力资源管理的目标?
A. 提高员工满意度
B. 提高员工工作效率
C. 提高企业经济效益
D. 提高企业知名度
答案:D
5、以下哪个选项不是人力资源规划的内容?
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给分析
C. 人力资源成本控制
D. 人力资源信息系统建设
答案:D
6、以下哪个选项不是招聘与选拔的方法?
A. 面试
B. 笔试
C. 背景调查
D. 网络发布信息
答案:D
7、以下哪个选项不是员工培训的目的?
A. 提高员工技能水平
B. 提高员工工作效率
C. 提高员工满意度
D. 提高企业知名度
答案:D
8、以下哪个选项不是绩效考核的目的?
A. 提高员工工作积极性
B. 提高员工工作效率
C. 提高企业经济效益
D. 提高企业知名度
答案:D
9、以下哪个选项不是劳动关系调整的方式?
A. 协商解决
B. 调解仲裁
C. 诉讼解决
D. 自力更生解决
答案:D
10、以下哪个选项不是劳动法律法规的基本原则?
A. 公平原则
B. 自愿原则
C. 以法治国原则
D. 以德治国原则
答案:C
判断题(每题2分,共20分)
1、人力资源管理的核心是人力资源的开发和管理。(T)
2、企业的人力资源需求预测是根据市场供求关系进行的。(T)
3、通过提高员工的工资水平可以提高员工的工作积极性。(F)
4、企业可以通过设置合理的薪酬福利体系来激励员工。(T)
5、劳动法律法规的制定是为了保障劳动者的合法权益。(T)
6、企业可以通过裁员来降低成本。(F)
7、人力资源规划的目的是为了提高企业的竞争力。(T)
8、通过加强企业文化建设可以提高员工的凝聚力。(T)
9、招聘与选拔是人力资源管理的基础工作。(T)
10、通过加强员工培训可以提高员工的综合素质。(T)
简答题(每题10分,共30分)
1、请简述人力资源管理的基本职能及其关系。(10分)答:人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理等,这些职能之间相互关联、相互支持,共同构成了人力资源管理的整体框架,人力资源规划是对未来一定时期内企业人力资源需求和供给状况的预测和分析,为其他职能提供依据;招聘与选拔是根据企业的人力资源规划,通过各种途径吸引、选拔合适的人才;培训与发展是通过培训和教育手段,提高员工的综合素质和能力;薪酬福利是激励员工的重要手段,有助于提高员工的工作积极性和满意度;绩效管理是对员工的工作表现进行评价和考核,以便及时发现问题、改进工作。(满分10分)