企业人力资源管理师证书级别是国家职业资格证书制度中的一种，是对从事人力资源管理工作人员专业技能的一种认证，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，是我国人力资源管理领域唯一的国家级职业资格证书，企业人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

我们来看助理人力资源管理师，这个级别的考试主要针对刚接触人力资源管理工作的人员，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的基本知识和技能，通过考试并获得助理人力资源管理师资格的人员，可以证明自己具备了一定的人力资源管理能力，能够胜任初级的人力资源管理工作。

接下来是人力资源管理师，这个级别的考试内容更加深入和全面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、组织发展等方面的知识和技能，通过考试并获得人力资源管理师资格的人员，可以证明自己具备了较高的人力资源管理能力，能够胜任中层和基层的人力资源管理工作。

高级人力资源管理师，这个级别的考试难度最大，要求考生具备丰富的实践经验和深厚的理论知识，能够独立完成企业的人力资源管理工作，高级人力资源管理师不仅需要掌握上述各个级别的知识和技能，还需要具备一定的战略思维能力和领导力，能够在企业中发挥关键作用，通过考试并获得高级人力资源管理师资格的人员，可以证明自己具备了卓越的人力资源管理能力，能够在企业中担任高级管理职务。

企业人力资源管理师证书级别是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标准，不同级别的证书代表着不同的能力和责任，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得更高级别的证书不仅能够提升自己的职业竞争力，还有助于实现个人职业发展的目标，企业也可以通过设置相应的奖励机制，鼓励员工积极参加各类人力资源管理培训和考试，提高整体的人力资源管理水平。