在医院中，护工是负责照顾病人的重要角色，有些护工可能没有护工证，这对病人和医院都可能带来一定的风险，如果医院发现护工没有护工证，应该如何处理呢？

我们需要了解为什么护工没有护工证，有些护工可能是因为年龄较大、学历较低或者没有接受过专业培训，无法通过正规途径获得护工证，还有些护工可能是通过非正规渠道进入医院工作的，他们没有护工证，但实际上具备一定的护理技能，对于这些护工，医院应该采取相应的措施来解决问题。

1、对于那些因为年龄、学历等原因无法获得护工证的护工，医院可以为其提供一些培训和学习的机会，帮助他们提高护理技能，医院也可以与社区、职业培训机构等合作，为这些护工提供更多的学习资源和发展机会，通过这种方式，既可以帮助护工提高自己的能力，也可以为病人提供更优质的护理服务。

2、对于那些通过非正规渠道进入医院工作的护工，医院应该加强管理，确保他们的护理技能达到一定的标准，在招聘过程中，医院可以加强对护工的面试和考核，确保他们具备一定的护理知识和技能，医院还可以定期对护工进行培训和考核，以确保他们的护理水平始终处于一个较高的水平。

3、对于已经上岗的护工，医院应该加强监督和管理，确保他们在工作中严格遵守医疗规章制度，一旦发现护工存在违规行为，医院应该及时进行纠正，并对其进行相应的处罚，医院还可以建立一套完善的激励机制，鼓励护工自觉遵守规章制度，提高护理质量。

4、对于那些严重违反规定的护工，医院应该依法追究其责任，根据相关法律法规，对于未取得护工证而从事护理工作的人员，医院可以依法予以辞退，对于存在严重失职、渎职行为的护工，医院还可以向有关部门举报，追究其法律责任。

5、医院应该加强与其他医疗机构、社会组织的合作，共同推动护工行业的规范化发展，通过加强行业监管、完善培训体系、提高服务质量等措施，促进护工行业的健康发展，医院还可以通过宣传和普及护理知识，提高公众对护理工作的认识和尊重，为护工创造一个良好的工作环境。

6、对于病人来说，他们也应该增强自我保护意识，尽量选择有护工证的护工为自己提供服务，在与护工沟通时，病人可以向护工询问其护工证的情况，以确保自己的权益得到保障，病人还可以向医院反映护工的相关情况，帮助医院更好地管理护工队伍。

对于医院发现的没有护工证的护工，医院应该采取积极的措施进行处理，通过加强培训、严格管理、依法追究责任等方式，确保护工队伍的专业性和素质得到提高，为病人提供更优质的护理服务，我们还应该从源头上解决护工无证问题，推动护工行业的规范化发展。