家政服务员劳动合同是家政服务员与雇主之间建立劳动关系的重要依据，对于双方的权益保障具有重要意义，签订家政服务员劳动合同时，应当遵循以下原则：合法性、公平性、自愿性、平等性、保密性和可操作性，下面我们将详细介绍家政服务员劳动合同的签订过程。

1、合同主体资格审查

在签订家政服务员劳动合同之前，雇主和家政服务员都需要进行合同主体资格审查，雇主需要核实家政服务员的身份信息，包括身份证、户口本、学历证明等，确保其具备合法的劳动者资格，家政服务员也需要提供相关证明材料，以证明其具备从事家政服务的资格。

2、合同内容确定

家政服务员劳动合同的内容主要包括以下几个方面：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、违约责任等，双方应当根据实际情况协商确定合同的具体内容。

(1)合同期限：合同期限是指家政服务员与雇主之间的劳动关系的存续期限，合同期限可以分为固定期限和无固定期限，固定期限合同是指在合同中明确约定合同期限的合同，一般以年为单位，无固定期限合同是指在合同中未明确约定合同期限的合同，双方可以随时终止合同。

(2)工作内容：工作内容包括家政服务员的具体工作职责和任务，双方应当根据家政服务员的专业技能和工作经验，明确约定工作内容。

(3)工作地点：工作地点是指家政服务员为雇主提供服务的地点，双方应当根据家政服务员的实际工作需求和雇主的地理位置，协商确定工作地点。

(4)工作时间：工作时间是指家政服务员为雇主提供服务的时间安排，一般情况下，家政服务员的工作时间为每周5天，每天8小时，双方可以根据实际需要协商确定具体的工作时间安排。

(5)劳动报酬：劳动报酬是指家政服务员因提供劳动而获得的报酬，双方应当根据国家有关规定和市场行情，协商确定劳动报酬的具体数额和支付方式。

(6)社会保险：社会保险是指家政服务员在工作中可能遇到的各种风险所应享有的保障，双方应当按照国家有关规定，为家政服务员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

(7)福利待遇：福利待遇是指雇主为家政服务员提供的非货币性补贴和优惠，双方可以根据实际情况协商确定具体的福利待遇项目和标准。

(8)劳动保护：劳动保护是指雇主应当为家政服务员提供的安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，双方应当共同遵守国家有关劳动保护的规定，确保家政服务员的人身安全和健康。

(9)违约责任：违约责任是指当事人不履行合同约定义务所应承担的法律后果，双方应当根据合同约定，明确各自的违约责任和赔偿标准。

3、合同条款审查

在签订家政服务员劳动合同之前，双方应当认真审查合同条款，确保其合法、合规、合情合理，如发现合同条款存在问题，应当及时进行修改和完善。

4、合同签订与备案

确定并经过双方审查无误后，家政服务员和雇主应当在合同上签字或者盖章，正式确立劳动关系，雇主还需要按照国家有关规定，为家政服务员办理劳动合同备案手续，以便在发生劳动争议时作为证据使用。

5、合同履行与变更

在劳动合同生效后，家政服务员和雇主应当按照合同约定履行各自的权利和义务，在合同期间，如遇不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应当及时协商解决；如因其他原因需要变更合同内容，应当依照法律规定办理变更手续。

签订家政服务员劳动合同是保障双方权益的重要手段，在签订过程中，双方应当遵循合法性、公平性、自愿性、平等性、保密性和可操作性的原则，确保合同的顺利实施。