家政经纪人提成方案是家政服务公司与家政经纪人之间的一种合作关系，旨在激励家政经纪人更好地为客户服务，提高家政服务的质量和效率，一个好的家政经纪人提成方案应该具有以下几个特点：

1、合理性：提成方案应该是公平、合理的，既能激励家政经纪人积极工作，又能保证公司的利润，在制定提成方案时，应该充分考虑家政经纪人的工作经验、业务能力、客户资源等因素，确保提成比例能够反映出家政经纪人的价值。

2、可操作性：提成方案应该具有一定的可操作性，让家政经纪人能够明确自己的收入来源和计算方法，在制定提成方案时，应该详细说明各种业务类型的提成比例、奖励条件等具体细则，避免出现模糊不清的情况。

3、激励性：提成方案应该具有较强的激励性，能够激发家政经纪人的工作积极性和创造力，在制定提成方案时，可以设置多种奖励方式，如业绩奖金、年终奖、晋升机会等，让家政经纪人在工作中不断取得进步和突破。

4、透明度：提成方案应该具有较高的透明度，让家政经纪人能够清楚地了解自己的收入情况，在制定提成方案时，应该公开提成比例、奖励条件等信息，避免出现暗箱操作的情况。

5、稳定性：提成方案应该具有一定的稳定性，让家政经纪人能够在长期合作中看到自己的收入增长，在制定提成方案时，应该确保提成比例不会随着市场环境的变化而频繁调整，同时要考虑到公司的发展需求和市场竞争力。

6、可持续性：提成方案应该具有一定的可持续性，能够支持家政经纪人在长期合作中保持良好的发展势头，在制定提成方案时，应该关注家政行业的发展趋势和市场需求，不断调整和完善提成方案，以适应行业的变化。

一个好的家政经纪人提成方案应该具备合理性、可操作性、激励性、透明度、稳定性和可持续性等特点，只有在这些方面做得足够好，才能真正激发家政经纪人的工作热情，提高家政服务的质量和效率，从而实现公司的长远发展目标。