1、基本工资：家政职业经理人的基本工资是根据其工作经验、技能水平和服务范围来确定的，家政职业经理人的基本工资在3000元至8000元之间，具有较高经验和技能的家政职业经理人工资会更高。

2、提成：家政职业经理人可以通过为客户提供优质的服务来获得提成，提成的比例一般在5%至20%之间，具体比例取决于家政公司和客户之间的协议。

3、奖金：家政公司为了激励家政职业经理人更好地工作，会设立一定的奖金制度，奖金的发放通常与家政职业经理人在工作中的表现、客户满意度以及公司的经营状况等因素有关。

4、社保福利：家政公司需要为家政职业经理人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，部分家政公司还会为家政职业经理人提供住房公积金等福利。

5、培训机会：为了提高家政职业经理人的专业技能和服务水平，家政公司会定期为家政职业经理人提供培训课程，通过参加培训，家政职业经理人可以不断提升自己的能力，从而提高收入水平。

6、晋升机会：在家政公司中，表现优秀的家政职业经理人有机会获得晋升，晋升后，家政职业经理人的收入和福利待遇通常会有所提高。

7、节假日福利：家政公司会在国家法定节假日为家政职业经理人提供相应的福利，如带薪休假、节日礼品等，这些福利可以让家政职业经理人在忙碌的工作之余得到一定的休息和放松。

8、员工活动：为了增强家政职业经理人之间的凝聚力和团队合作精神，家政公司会定期组织员工活动，如团建、座谈会、文艺演出等，参加这些活动不仅可以增进同事之间的友谊，还能让家政职业经理人在轻松愉快的氛围中得到放松。

9、家庭支持：对于已婚的家政职业经理人来说，家政公司往往会为其提供一定程度的家庭支持，如安排临时住宿、照顾孩子等，这些支持可以让家政职业经理人在工作之余更好地照顾家庭，减轻生活压力。

10、个人发展空间：随着家政行业的发展，家政职业经理人有很多发展空间，他们可以选择在公司内部晋升，成为部门经理、总监等职位；也可以选择创业，开设自己的家政服务公司，家政职业经理人还可以通过学习其他相关专业知识，如心理学、营养学等，提升自己的综合素质，拓宽职业发展道路。

家政职业经理人的待遇涵盖了基本工资、提成、奖金、社保福利、培训机会、晋升机会、节假日福利、员工活动、家庭支持等多个方面，这些待遇既体现了家政公司的对家政职业经理人的重视，也为他们提供了良好的工作环境和发展空间。