育婴师证工资待遇的计算涉及到多个因素，包括个人的工作经验、所在地区的经济发展水平、所在行业的市场需求等，以下是一些主要的因素和计算方法：

1、个人经验：

育婴师的工作经验直接影响到工资待遇，具有较高工作经验的育婴师在求职时会得到更高的薪资待遇，在计算育婴师工资时，需要考虑个人的工作年限，一个拥有5年育婴经验的育婴师与一个拥有2年育婴经验的育婴师相比，前者的工资待遇通常会更高。

2、所在地区的经济发展水平：

不同地区的经济发展水平会影响到育婴师的工资待遇，经济发达地区的育婴师工资水平会高于经济欠发达地区，在计算育婴师工资时，可以参考当地的最低工资标准和行业平均工资水平，然后根据个人的实际情况进行调整。

3、所在行业的市场需求：

育婴师的需求量也会影响到工资待遇，在需求较大的行业中，育婴师的工资水平通常会相对较高，在计算育婴师工资时，需要关注所在行业的市场需求情况，以便了解自己的竞争力和市场价值。

4、专业技能和认证：

具备高级育婴师证书或其他相关认证的育婴师在求职时会更具竞争力，因此他们的工资待遇通常会高于没有相关认证的育婴师，在计算育婴师工资时，可以考虑个人所获得的专业技能认证和证书，以及这些认证在求职过程中的价值。

5、工作性质和职责：

不同的工作性质和职责会影响到育婴师的工资待遇，全职育婴师与兼职育婴师的工资待遇可能会有所不同，负责照顾新生儿的育婴师与负责照顾3-6岁儿童的育婴师的工资待遇也可能存在差异，在计算育婴师工资时，需要明确个人的工作性质和职责，并据此进行合理的薪酬安排。

育婴师证工资待遇的计算涉及到多个因素，需要综合考虑个人的工作经验、所在地区的经济发展水平、所在行业的市场需求、专业技能和认证以及工作性质和职责等因素，在实际工作中，建议育婴师根据自身的实际情况和市场行情，合理确定自己的薪资目标，并不断提升自己的专业技能和综合素质，以提高自身的竞争力和市场价值。