劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，它是对个人在劳动关系管理方面专业知识和技能的认可，随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，劳动关系管理师的需求越来越大，劳动关系管理师证书有什么用处和用途呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

提高个人职业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往更具竞争优势，因为这个证书意味着求职者具备了一定的专业知识和技能，能够更好地为企业解决劳动关系方面的问题，许多企业在招聘时会优先考虑具备相关证书的求职者，这也使得劳动关系管理师证书成为了求职者的一张“敲门砖”。

拓宽职业发展道路

拥有劳动关系管理师证书的人可以在人力资源管理、企业文化建设、员工关系处理等方面发挥更大的作用，他们可以从事人力资源部门的工作，如招聘、培训、薪酬福利等；也可以从事企业内部的员工关系处理工作，帮助企业解决员工矛盾和纠纷；还可以从事企业文化建设方面的工作，提升企业的整体凝聚力和向心力，劳动关系管理师证书为个人的职业发展提供了更多的选择和可能。

提升个人综合素质

获得劳动关系管理师证书的过程，需要个人不断学习和积累知识，这对于提升个人的综合素质具有积极的促进作用，学习劳动关系管理相关知识，可以帮助个人提高自己的法律意识和风险防范能力；通过实践操作，可以锻炼个人的实际操作能力和沟通协调能力；参加培训和考试的过程中，个人还需要学会时间管理和自我调节，这些都是对个人综合素质的锻炼和提升。

增加收入来源

对于已经具备劳动关系管理师证书的人来说，他们可以通过兼职、咨询、培训等方式，将自己的专业知识和技能转化为经济收益，特别是在当前经济形势下，很多企业面临着人力资源管理方面的压力，对于具备相关证书的专业人才需求旺盛，具备劳动关系管理师证书的人在就业市场上具有较高的竞争力，也更容易获得较高的收入水平。

提升社会责任感

劳动关系管理师证书的持有者在从事相关工作时，需要关注企业的员工权益，维护员工的合法权益，这有助于提升个人的社会责任感，使个人在工作中更加注重公平正义和职业道德，具备劳动关系管理师证书的人在处理劳动纠纷时，也会更加注重法律法规的遵守，有利于维护社会的和谐稳定。

劳动关系管理师证书具有很高的实用价值和社会价值，它不仅可以提高个人的职业竞争力和发展空间，还可以提升个人的综合素质和社会责任感，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，获得劳动关系管理师证书无疑是一个很好的选择。