随着我国经济的快速发展，人力资源已经成为了企业发展的重要支柱，为了提高人力资源管理人员的素质和能力，国家对人力资源管理师进行了职业资格认证，近年来，有关国家人力资源管理师证书取消的消息在社会上引起了广泛关注，国家人力资源管理师证书是否真的取消了呢？本文将对此进行详细的分析和探讨。

我们需要了解国家人力资源管理师证书的基本情况，国家人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的，是对人力资源管理人员专业能力的一种认证，自2004年起，国家开始推行人力资源管理师制度，经过多年的发展，已经形成了一套完善的考试和认证体系，近年来，有关于国家人力资源管理师证书取消的声音不断传出，主要原因是认为这一制度存在一定的问题，如考试难度较大、培训费用较高、证书含金量不高等。

针对这些质疑，人力资源和社会保障部也对国家人力资源管理师制度进行了改革和完善，2017年起，人力资源和社会保障部对考试科目和内容进行了调整，降低了考试难度；加强了对培训机构的管理，规范了培训市场秩序；还推动了国际人力资源管理师认证的发展，提高了国家人力资源管理师证书的国际认可度。

综合以上分析，我们可以得出结论：国家人力资源管理师证书并未被取消，而是在不断地进行改革和完善，这一制度在我国人力资源管理领域具有重要的意义，它不仅有助于提高人力资源管理人员的素质和能力，还有助于推动我国企业的整体竞争力，当然，我们也要看到，国家人力资源管理师证书制度仍然存在一些问题，需要我们进一步加以改进和完善。

我们要关注考试制度的公平性问题，当前，国家人力资源管理师考试仍然存在一定的报考门槛，部分人员可能因为各种原因无法参加培训和考试，为了解决这一问题，我们可以考虑降低报考门槛，让更多的人有机会获得这一证书。

我们要关注培训市场的规范性问题，目前，我国人力资源管理师培训市场存在着较大的混乱现象，一些培训机构甚至存在虚假宣传、欺诈消费者等问题，为了维护消费者的权益，我们有必要加强对培训机构的监管，规范培训市场秩序。

我们要关注国家人力资源管理师证书的实际应用问题，虽然国家人力资源管理师证书在一定程度上提高了人力资源管理人员的素质和能力，但现实中仍然存在一些企业和用人单位对该证书的认可度不高的现象，为了解决这一问题，我们可以通过加强与企业的合作，推动企业对国家人力资源管理师证书的认可；也可以借鉴国际上先进的人力资源管理经验，不断提高国家人力资源管理师证书的含金量。

国家人力资源管理师证书是我国人力资源管理领域的重要制度，我们应该充分认识到其重要性和价值，同时也要关注其存在的问题和不足，不断推进改革和完善，为我国企业的发展提供有力的人才支持。